听力受损转岗流程

Question

如题所述

Answer 1

1、首先向所在部门的人力资源负责人或直接上级汇报自己的听力状况，并提出转岗的申请。同时，员工还需要提供相关的医疗证明或听力检查报告，以证明自己的听力受损状况。
2、人力资源部门或直接上级应该根据员工的听力状况和工作要求，评估员工是否可以继续从事原来的工作，或者是否需要转岗。如果需要转岗，应该与员工协商确定转岗的职位和具体工作内容。
3、如果转岗需要涉及到岗位调整、薪资变动、培训等问题，人力资源部门应该与员工协商并签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。
4、员工转岗后，应该按照新的工作要求和职责认真履行工作，同时主动向新的直接上级或同事介绍自己的听力受损情况，以便于大家更好地协作和配合。