四天工作日有什么利弊？

Question

如题所述

Answer 1

实施4天工作制依然颇具争议。
它的优点显而易见。
对于员工来说，可以提升工作效率、改善工作和生活的平衡、拥有更多时间学习技能或做副业；对于公司来说，可以提高员工生产力、防止员工辞职、吸引更多人才、降低办公空间成本......
但缺点也难以避免。
首先，对于员工来说，薪酬可能会降低，工作四天和工作五天的员工待遇可能不平等，还有很重要的一点是，四天工作制不适合所有员工，比如靠时薪养家糊口的低薪工人。而且，由于工作强度增加、会议时间缩短、餐饮时间缩短，工作中的摩擦在一定程度上增加了。公司如果没有额外资源帮助员工适应新的工作节奏，就会导致员工用四天时间完成五天工作时「紧迫感和压力增加」，造成休息日比平时更加疲惫。
其次，公司同样面临风险，比如失去客户和投资者的信任、投入更多的人力成本，特别是深受疫情打击、行业不景气的中小企业，将更加难以为继。
所以四天工作制执行起来是一件难事，需要重新设计工作任务，甚至改变整个工作结构，管理层和基层员工都应参与到新工作模式的设计和实施之中。
比如，四天工作制不代表一定是周五、周六、周日休息。澳大利亚公司 Versa 将休息日变成了周三、周六、周日，每工作两天就有一个迷你假期；新西兰信托服务公司 Guardian Trust 为员工安排不同的「休息日」，类似轮班制，确保客户在周一到周五都不会吃闭门羹。
再比如，四天工作制比起常规的朝九晚五，更强调生产力，至少不能比原来低下，所以员工制定个人计划、管理层制定衡量生产力的标准，都是必要的。