工资福利支出包括哪些科目

Question

如题所述

Answer 1

工资福利支出属于企业人力资源成本，通常包括以下科目：

1、基本工资：雇员根据合同或协议规定的基本工资标准而获得的工资金额。

2、奖金和津贴：根据绩效或其他因素而支付给雇员的额外补贴，如年终奖、销售提成、生产津贴等。

3、社会保险费：包括雇主依法应缴纳的社会保险费，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。

4、住房公积金：雇主为雇员按一定比例缴纳的住房公积金。

5、税前扣除项目：根据国家法律法规规定，从雇员工资中扣除的个人所得税前项目，如子女教育费、住房贷款利息等。

6、税后扣除项目：根据国家法律法规规定，从雇员工资中扣除的个人所得税后项目，如个人所得税、公积金、医保等。

7、福利费用：包括企业提供给雇员的各种福利，如健康保险、意外险、餐补、交通补贴等。

8、职工培训费用：企业为雇员提供的培训和教育支出，包括培训费用、学习材料费用等。

9、其他福利支出：还包括其他企业为雇员提供的福利，如员工旅游、员工活动经费等。

企业的人力资源成本包括以下方面的支出

1、薪资和福利：包括员工的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金、医疗保险、养老金等各项福利。

2、员工培训和教育：用于培训和提升员工技能、知识和能力的费用，如内部培训、外部培训、研讨会、专业认证等费用。

3、招聘和人事管理：包括用于招聘和雇佣新员工的费用，如招聘广告费、招聘中介费、人事管理系统费用等。

4、绩效管理：用于评估、激励和奖励员工的费用，如绩效评估软件、绩效奖金、激励计划等。用于维护员工健康和安全的费用，如工伤保险、安全培训、劳动保护用品等。

5、员工福利和员工关系：用于提供员工福利和维护良好员工关系的费用，如员工旅游、员工活动、员工福利计划等。