拿不到工资的处理办法如下：
1、与雇主进行沟通：首先，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。请与雇主或人力资源部门联系，询问工资支付的情况，并了解是否存在任何问题或延迟；
2、检查劳动合同和相关法律：仔细检查劳动合同和当地的劳动法律。确保了解工资支付的规定和时间表，以及有关延迟支付的法律规定；
3、提交书面要求：如果与雇主的口头沟通无法解决问题，可以选择以书面形式向雇主提出要求。写一封正式的信件，详细说明工资支付情况，并要求雇主尽快解决问题；
4、寻求法律援助或咨询：如果雇主仍然拒绝支付工资，或者问题无法通过沟通解决，可以咨询当地的劳动法律专家、工会或劳动部门，寻求法律援助或咨询。他们将能够提供具体的法律建议，并帮助了解可行的法律途径来追讨欠薪；
5、提交投诉或申诉：根据所在地的法律和制度，可以选择向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉，要求对欠薪问题进行调查和处理。
拖欠工资的处罚方式：
1、罚款：雇主可能被要求支付罚款作为对拖欠工资的惩罚。罚款金额可能根据欠薪的具体情况、工资金额和法律规定而定；
2、赔偿：雇主可能被要求支付额外的赔偿金，以弥补员工因拖欠工资而遭受的损失。赔偿金额通常是根据欠薪的时间、工资金额和法律规定来确定的；
3、行政处罚：政府劳动部门或相关机构可能对雇主进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照、停工整顿等。具体的处罚方式和程度可能因地区和法律规定而有所不同；
4、民事诉讼：受影响的员工有权通过民事诉讼途径追讨拖欠的工资。这可能包括向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪以及赔偿员工因拖欠工资而遭受的损失。
综上所述，我国法律中规定了可以知道用人单位最迟需要在自然月结束的30天内向劳动者支付工资，否则认定构成拖欠工资，对于公司拖欠工资的处罚，包括民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
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