对于上班族来说,跳槽是家常便饭的事情,但是,跳槽也是一件很谨慎的事情,因为,在跳之前一定要考虑好以下的问题:
1、是否能够承受新工作的压力?
2、是否有足够的资金来承担新的生活成本?
3、是否已经做好了面对困难的准备?
4、是否有足够的时间去适应新工作带来的变化?
5、是否能接受与老同事、老领导相处?
6、是否能适应新的工作环境?
7、能否融入新的集体?
8、是否可以重新规划自己的职业生涯?
如果,以上问题,你都能回答出来,那么,你就可以放心地去选择你的下一份职业了。
当然,如果你不能确定这些问题,那么,你就需要慎重地考虑一下了。
毕竟,对于我们每一个人而言,人生只有一次,一旦错过了,就再也没有机会重来。
所以,当你决定要做出一个重大的抉择时,一定要慎重的考虑清楚。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-09
当上班族考虑跳槽时，可以考虑以下几个方面：
1. 薪资待遇：新公司的薪资是否相对较高，比之前的公司更具竞争力。
2. 公司文化：了解新公司的文化、价值观和公司的愿景，看是否与自己的理念相符。
3. 职业发展：了解新公司的职业发展机会和职业晋升制度，是否能够为你的职业生涯规划提供更好的帮助。
4. 工作内容：看新工作的职责是否与自己的专业技能相匹配，以及是否能够激发自己的工作热情。
5. 工作环境：了解新公司所在的工作环境，例如员工管理制度、福利待遇、工作压力等方面，看是否适合自己。
6. 职业导师：如果你正在寻找一位指导你职业发展的导师，你可以考虑公司内部是否有这样的可能。
7. 行业前景：查看所在行业的市场前景，行业是否有增长潜力。
综合以上几个方面考虑，可以帮助上班族确定是否跳槽及选择什么样的工作。
第2个回答 2023-04-09
跳槽是一项重要的决策，因为它可能对你未来的职业生涯和收入产生深远的影响。下面是一些上班族在跳槽时应该考虑的问题：
1.目标职位和公司：你要确定你想要的职位和公司，并且确保这个公司能够提供你需要的职业发展机会。
2.薪资和福利：在跳槽之前，你需要了解你目前的薪资水平和将要跳槽的公司的薪资待遇。同时，你也需要考虑公司提供的福利和奖励，如医疗保险、年终奖金等。
3.工作内容和挑战：你需要了解新公司的工作内容和挑战程度是否与你期望的相符，以及是否有足够的机会进行学习和提升自己的技能。
4.公司文化和团队氛围：公司的文化和团队氛围对于你的工作体验和职业发展都非常重要。在跳槽之前，你需要了解新公司的文化和团队氛围是否与你的价值观和工作方式相符。
5.未来发展前景：你需要考虑新公司的未来发展前景，以及该公司在行业中的地位和竞争力。
6.跳槽带来的风险和机会：跳槽可能会带来一些风险和机会，如可能的调整期、新工作的适应和可能的挑战等。在做出决策之前，你需要仔细权衡这些因素。
总之，在考虑跳槽时，你需要对自己的职业规划和未来发展有清晰的认识，并综合考虑上述因素来做出决策。
1.目标职位和公司：你要确定你想要的职位和公司，并且确保这个公司能够提供你需要的职业发展机会。
2.薪资和福利：在跳槽之前，你需要了解你目前的薪资水平和将要跳槽的公司的薪资待遇。同时，你也需要考虑公司提供的福利和奖励，如医疗保险、年终奖金等。
3.工作内容和挑战：你需要了解新公司的工作内容和挑战程度是否与你期望的相符，以及是否有足够的机会进行学习和提升自己的技能。
4.公司文化和团队氛围：公司的文化和团队氛围对于你的工作体验和职业发展都非常重要。在跳槽之前，你需要了解新公司的文化和团队氛围是否与你的价值观和工作方式相符。
5.未来发展前景：你需要考虑新公司的未来发展前景，以及该公司在行业中的地位和竞争力。
6.跳槽带来的风险和机会：跳槽可能会带来一些风险和机会，如可能的调整期、新工作的适应和可能的挑战等。在做出决策之前，你需要仔细权衡这些因素。
总之，在考虑跳槽时，你需要对自己的职业规划和未来发展有清晰的认识，并综合考虑上述因素来做出决策。
第3个回答 2023-04-09
换工作要考虑什么，主要有以下几个方面：
1、首要考虑为什么想换工作，排除掉一时冲动、意气用事等因素，冷静下来
2、其次明确换工作为了什么，换工作的目的是否清晰，实现的可能性有多大
3、满足什么能不换工作，明确可以不换工作的条件，找到满足的方法和路径
4、从目前工作中离职的难度，合同有没有约束和赔偿约定，情感上割舍难度
5、换工作对家庭生活的影响，家人在是否能够理解、支持，还是反对和阻拦
6、换什么样的工作符合期望，具体的行业、岗位、薪酬、位置、未来前景等
7、若非被挖，要考虑市场招聘情况，考虑换工作的难度，和换工作的方案等
8、决心是否坚定，什么时候开始，如何开始，如果换不成是否考虑好了退路
下面我们深入分享：
01
首要考虑为什么想换工作，排除掉一时冲动、意气用事等因素，冷静下来
想换工作这个念头，可以说在人的一生中会不停的出现、反复出现，强烈出现！
那么一旦换工作这个想法确定下来以后，都要考虑什么呢？
首要要考虑清楚为什么想换工作，是什么让自己产生了非换不可的想法。
如果这个原因是：
工作太累，对薪水也不满意（那这个岗位上，和自己同样能力资历的人薪水几何呢？）
对领导和同事不满意，做得不开心（那到哪里会有确保让自己满意的领导和同事呢？）
在公司没有前途希望了（那没有前途希望的原因是什么，如何解决来避免重蹈覆辙？）
中年危机被企业逼退离职（那有没有给自己准备后路呢，自己的优势去哪里合适呢？）
换工作之前要先考虑清楚为什么想换工作，是一时冲动还是意气用事。
冷静下来考虑清楚，避免想法不成熟带来行为上的不成熟，和完全不必要的各种损失！
冷静下来确定换工作是自己成熟的想法了，再往后面考虑。
02
其次明确换工作为了什么，换工作的目的是否清晰，实现的可能性有多大
换工作总要为点儿什么吧，为了更高的薪水，还是为了更好的前景？
考虑清楚为了什么，是为了明确方向：
为了更多的薪水，那就找更有薪水挑战的工作
为了换个环境，那就找位置环境更好、企业文化更好的工作
为了挑战自己，那就找更符合自己职业规划的工作
为了节省时间能更多的时间陪伴家人，那就找离家更近、工作时间更自由的工作
03
满足什么能不换工作，明确可以不换工作的条件，找到满足的方法和路径
很多人看似很想换工作，也做了大量的准备，却往往因为一点蝇头小利又放下了念头。
考虑清楚“满足什么”能不换工作，是避免在换工作这件事上来回折腾：
跟现在工作的领导提什么条件，领导能否答应
解决什么现实的问题，是否就没有了换工作的压力
发生哪些变化，可能暂时放下换工作的想法
经过考虑，如果能明确出不换工作的条件，那不妨进一步去考虑满足的方法和途径。
在经过努力之后如果得到了满足，那也是一个很好的结局。
如果找不到方法和途径或者经过努力最终失败了，那也就断了自己的后路，下决心换工作吧。
04
从目前工作中离职的难度，合同有没有约束和赔偿约定，情感上割舍难度
换工作要考虑的重点内容，是从目前工作中离职的难度，这包含：
目前工作的合同中是否有辞职的约束条款，是否有相关的赔偿约定
自己在现在的公司中是否拥有股份，岗位股、分红股等，股份回购条款是如何约定的
自己在现有工作中是否具有不可替代性，公司找人替代的周期会有多久
离职是否存在大量的移交工作量，移交的大概需要多久
自己和现在工作的老板、领导、同事在情感上是否存在纠葛，割舍是否存在难度
05
换工作对家庭生活的影响，家人在是否能够理解、支持，还是反对和阻拦
换工作毕竟是件大事，家人在这件事情上的态度，取决于换工作对家庭生活的影响：
目前工作带给家庭的好处、便利、作息习惯是什么
换工作可能带来工作时间、生活作息等方面的改变
经济收入上是否会有大幅的下降，或者存在一定时期没有收入的空档期
家人如果不理解、不支持，甚至反对和阻拦，自己该怎么化解
06
换什么样的工作符合期望，具体的行业、岗位、薪酬、位置、未来前景等
下决心换工作不难，因为这是一个单选题换还是不换。
难的是明确想好要换什么工作，这是一个多选题，每个答案后面都是不一样的人生。
这需要考虑新工作的：
具体行业、岗位、薪酬、未来前景，是否能符合预期
工作位置、地点、交通，是否便利
工作的活动范围，做什么事，和什么人打交道比较多
工作所属职业，在社会上的位置，是否受人尊重，还是让人鄙夷
07
若非被挖，要考虑市场招聘情况，考虑换工作的难度，和换工作的方案等
好工作谁都想换，问题是换到符合预期的工作有多大难度，这需要考虑：
自己是被猎头挖角，还是自己主动寻求新的工作
想换的工作所在的行业招聘情况如何，市场是否存在大量的需求
目标工作的行业现状、目标岗位的薪资情况、所在领域的趋势前景
同类岗位企业招聘的主要方式，找工作的难度，应聘面试的周期等
换工作的方案、找工作的方式、渠道、资料准备、薪资要求、应聘准备等
08
决心是否坚定，什么时候开始，如何开始，如果换不成是否考虑好了退路
前面的考虑成熟以后，最后要考虑的是：
换工作的决心是否坚定，预设的换工作周期是多久，超过之后自己的退路是什么
换工作怎么开始，是先辞职再求职，还是先求职应聘再辞职，如何确保衔接不出问题
什么时候正式开始，在什么时机开始，开始前要做哪些准备，要跟哪些人沟通确认
换一件让自己满意的工作是每个人的梦想，要做好思考成熟、行动迅速、不留隐患、符合预期需要冷静下来、认真考虑以上内容！
1、首要考虑为什么想换工作，排除掉一时冲动、意气用事等因素，冷静下来
2、其次明确换工作为了什么，换工作的目的是否清晰，实现的可能性有多大
3、满足什么能不换工作，明确可以不换工作的条件，找到满足的方法和路径
4、从目前工作中离职的难度，合同有没有约束和赔偿约定，情感上割舍难度
5、换工作对家庭生活的影响，家人在是否能够理解、支持，还是反对和阻拦
6、换什么样的工作符合期望，具体的行业、岗位、薪酬、位置、未来前景等
7、若非被挖，要考虑市场招聘情况，考虑换工作的难度，和换工作的方案等
8、决心是否坚定，什么时候开始，如何开始，如果换不成是否考虑好了退路
下面我们深入分享：
01
首要考虑为什么想换工作，排除掉一时冲动、意气用事等因素，冷静下来
想换工作这个念头，可以说在人的一生中会不停的出现、反复出现，强烈出现！
那么一旦换工作这个想法确定下来以后，都要考虑什么呢？
首要要考虑清楚为什么想换工作，是什么让自己产生了非换不可的想法。
如果这个原因是：
工作太累，对薪水也不满意（那这个岗位上，和自己同样能力资历的人薪水几何呢？）
对领导和同事不满意，做得不开心（那到哪里会有确保让自己满意的领导和同事呢？）
在公司没有前途希望了（那没有前途希望的原因是什么，如何解决来避免重蹈覆辙？）
中年危机被企业逼退离职（那有没有给自己准备后路呢，自己的优势去哪里合适呢？）
换工作之前要先考虑清楚为什么想换工作，是一时冲动还是意气用事。
冷静下来考虑清楚，避免想法不成熟带来行为上的不成熟，和完全不必要的各种损失！
冷静下来确定换工作是自己成熟的想法了，再往后面考虑。
02
其次明确换工作为了什么，换工作的目的是否清晰，实现的可能性有多大
换工作总要为点儿什么吧，为了更高的薪水，还是为了更好的前景？
考虑清楚为了什么，是为了明确方向：
为了更多的薪水，那就找更有薪水挑战的工作
为了换个环境，那就找位置环境更好、企业文化更好的工作
为了挑战自己，那就找更符合自己职业规划的工作
为了节省时间能更多的时间陪伴家人，那就找离家更近、工作时间更自由的工作
03
满足什么能不换工作，明确可以不换工作的条件，找到满足的方法和路径
很多人看似很想换工作，也做了大量的准备，却往往因为一点蝇头小利又放下了念头。
考虑清楚“满足什么”能不换工作，是避免在换工作这件事上来回折腾：
跟现在工作的领导提什么条件，领导能否答应
解决什么现实的问题，是否就没有了换工作的压力
发生哪些变化，可能暂时放下换工作的想法
经过考虑，如果能明确出不换工作的条件，那不妨进一步去考虑满足的方法和途径。
在经过努力之后如果得到了满足，那也是一个很好的结局。
如果找不到方法和途径或者经过努力最终失败了，那也就断了自己的后路，下决心换工作吧。
04
从目前工作中离职的难度，合同有没有约束和赔偿约定，情感上割舍难度
换工作要考虑的重点内容，是从目前工作中离职的难度，这包含：
目前工作的合同中是否有辞职的约束条款，是否有相关的赔偿约定
自己在现在的公司中是否拥有股份，岗位股、分红股等，股份回购条款是如何约定的
自己在现有工作中是否具有不可替代性，公司找人替代的周期会有多久
离职是否存在大量的移交工作量，移交的大概需要多久
自己和现在工作的老板、领导、同事在情感上是否存在纠葛，割舍是否存在难度
05
换工作对家庭生活的影响，家人在是否能够理解、支持，还是反对和阻拦
换工作毕竟是件大事，家人在这件事情上的态度，取决于换工作对家庭生活的影响：
目前工作带给家庭的好处、便利、作息习惯是什么
换工作可能带来工作时间、生活作息等方面的改变
经济收入上是否会有大幅的下降，或者存在一定时期没有收入的空档期
家人如果不理解、不支持，甚至反对和阻拦，自己该怎么化解
06
换什么样的工作符合期望，具体的行业、岗位、薪酬、位置、未来前景等
下决心换工作不难，因为这是一个单选题换还是不换。
难的是明确想好要换什么工作，这是一个多选题，每个答案后面都是不一样的人生。
这需要考虑新工作的：
具体行业、岗位、薪酬、未来前景，是否能符合预期
工作位置、地点、交通，是否便利
工作的活动范围，做什么事，和什么人打交道比较多
工作所属职业，在社会上的位置，是否受人尊重，还是让人鄙夷
07
若非被挖，要考虑市场招聘情况，考虑换工作的难度，和换工作的方案等
好工作谁都想换，问题是换到符合预期的工作有多大难度，这需要考虑：
自己是被猎头挖角，还是自己主动寻求新的工作
想换的工作所在的行业招聘情况如何，市场是否存在大量的需求
目标工作的行业现状、目标岗位的薪资情况、所在领域的趋势前景
同类岗位企业招聘的主要方式，找工作的难度，应聘面试的周期等
换工作的方案、找工作的方式、渠道、资料准备、薪资要求、应聘准备等
08
决心是否坚定，什么时候开始，如何开始，如果换不成是否考虑好了退路
前面的考虑成熟以后，最后要考虑的是：
换工作的决心是否坚定，预设的换工作周期是多久，超过之后自己的退路是什么
换工作怎么开始，是先辞职再求职，还是先求职应聘再辞职，如何确保衔接不出问题
什么时候正式开始，在什么时机开始，开始前要做哪些准备，要跟哪些人沟通确认
换一件让自己满意的工作是每个人的梦想，要做好思考成熟、行动迅速、不留隐患、符合预期需要冷静下来、认真考虑以上内容！
第4个回答 2023-04-09
跳槽是非常普遍的行为，除了待遇外大家跳槽的原因也是不尽相同的。但是很多人在跳槽的时候都没有考虑过一些需要考虑的问题。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽需要考虑的问题，希望对您有所帮助。
员工跳槽考虑的问题
一、同事间为什么会小人多?你所认为的那些小人对每个人都是“耍尽心眼”的，单位领导为什么总会听信他们的话，他们做小人究竟是为什么?俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢? 二、为什么领导会不够重视你的才能?是你所做的事情真的值得领导重视，还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成?你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗?如果确有才能，也要想一想是不是应该“主动出击”，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢? 三、为什么你总是觉得工作太枯燥?你究竟是在一种“爱一行干一行”的心态中工作还是在“干一行爱一行”的心态中工作?当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了? 四、为什么你总是觉得薪水太少?你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗?世上薪水高的工作和工种很多，给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗?你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率;有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进?有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献?那么今后，你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己?
跳槽的注意事项
跳槽要选对时间 已经决定要跳槽的小伙伴一定要选择好换工作的时间。一般来说五一、十一过后是找工作的高峰期，在这时候投递求职简历是最容易得到面试的。如果整个行业市场都不景气，那么小编建议暂时不要跳槽，否则会很难找到工作。 要有一定心理准备 跳槽本身就是具有风险的，最大的风险就是找不到好工作，一直处于失业状态。还有一种风险就是换的新工作还没原来的工作给力。前者一定要给及自己积极的心理暗示，后者也要努力适应环境，千万不要跳槽来跳槽去，给HR留下极为不好的印象。 更换行业要慎重 除去没有工作经验的应届毕业生，社会对于求职人员的工作经验还是比较看重的。这就造成了转行的不便。大学生在决定第一份工作时要想好，进入某个行业后再换新行业是无比艰难的;老员工在转行时一定要给自己积极“充电”，最好是换和原来工作相近的行业为宜。 跳槽要保持好品德 跳槽要考虑哪些问题?准备跳槽的员工一定要保持低调。特别是那些对公司不满的人一定不要大张旗鼓的宣传。否则很难走的成。跳槽时一定要做好交接工作，千万不要把原公司的资料带到新公司去，否则原公司有权起诉你。
跳槽的时间
1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。 2、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的'。 3、选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。 4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。 5、必须是在职业定位之后 跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。 6、了解新公司之后 对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。 7、做好各种准备之后 人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
员工跳槽考虑的问题
一、同事间为什么会小人多?你所认为的那些小人对每个人都是“耍尽心眼”的，单位领导为什么总会听信他们的话，他们做小人究竟是为什么?俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢? 二、为什么领导会不够重视你的才能?是你所做的事情真的值得领导重视，还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成?你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗?如果确有才能，也要想一想是不是应该“主动出击”，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢? 三、为什么你总是觉得工作太枯燥?你究竟是在一种“爱一行干一行”的心态中工作还是在“干一行爱一行”的心态中工作?当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了? 四、为什么你总是觉得薪水太少?你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗?世上薪水高的工作和工种很多，给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗?你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率;有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进?有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献?那么今后，你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己?
跳槽的注意事项
跳槽要选对时间 已经决定要跳槽的小伙伴一定要选择好换工作的时间。一般来说五一、十一过后是找工作的高峰期，在这时候投递求职简历是最容易得到面试的。如果整个行业市场都不景气，那么小编建议暂时不要跳槽，否则会很难找到工作。 要有一定心理准备 跳槽本身就是具有风险的，最大的风险就是找不到好工作，一直处于失业状态。还有一种风险就是换的新工作还没原来的工作给力。前者一定要给及自己积极的心理暗示，后者也要努力适应环境，千万不要跳槽来跳槽去，给HR留下极为不好的印象。 更换行业要慎重 除去没有工作经验的应届毕业生，社会对于求职人员的工作经验还是比较看重的。这就造成了转行的不便。大学生在决定第一份工作时要想好，进入某个行业后再换新行业是无比艰难的;老员工在转行时一定要给自己积极“充电”，最好是换和原来工作相近的行业为宜。 跳槽要保持好品德 跳槽要考虑哪些问题?准备跳槽的员工一定要保持低调。特别是那些对公司不满的人一定不要大张旗鼓的宣传。否则很难走的成。跳槽时一定要做好交接工作，千万不要把原公司的资料带到新公司去，否则原公司有权起诉你。
跳槽的时间
1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。 2、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的'。 3、选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。 4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。 5、必须是在职业定位之后 跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。 6、了解新公司之后 对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。 7、做好各种准备之后 人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
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