教师调动花10多万是不多的。
具体说明如下：
教师调动需要进行考核，考核通过后，可以获得相应的编制，享受相应的福利待遇。如果需要调动到更高学历的学校，需要重新进行考核，并获得新的编制。
如果需要调动到同一学校，可以不需要重新考核，但需要完成相应的手续，包括申请调动、审核、批准等。因此，教师调动花10多万是不多的。
教师的调动谁有决定权：
教师在业务序列上归教育局管，但是教师的工资编制归人社局管。所以，跨地区调动，一般需要两地教育局长、人社局长、地区行政单位常务副职(常务副县长或副市长)。共六个单位的主官点头，并签字盖章同意。
中小学教师工作调动涉及到教育局，人社局，编制局等多个部门，不是谁来管的事情，但一般情况下是先向教育局人事股提出申请，填写审批表，再由教育局开会审议，流程比较多，需要有背景才能调动。
教师调动找哪里最管用：
教育局。严格讲,老师工作调动应当由人事部门开具调令的,但由于老师都是在教育系统内部调动,人事部门也就放权给教育行政部门,由他们具体管理老师的调动事宜。
教师调动工作需要经过哪些程序?
1、教师个人要求调动的,必须向所在单位提交书面申请,递交《xx区教职工调动申请表》(下称《调动申请表》),申请被批准后,申请人方可到拟调入单位联系或应聘.每一位申请人只能落实一个接收单位；
2、申请人找到接收单位的,需由接收单位在《调动申请表》中签署意见;申请人找不到接收单位的,应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请,并办理续聘手续；
3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批；
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