第1个回答 2024-01-02
法律法规赋予了用人单位（公司）依法解除或终止劳动关系（劳动合同）的权利，而没有赋予用人单位开除员工的权利。
《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位开除员工（用开除方式解除劳动关系）没有法律依据与法律支持。劳动合同关系中用人单位与员工的法律地位是平等的，在劳动关系中用人单位不再处于支配地位（一方开除另一方显然是处于了主导地位或支配位了），用人单位开除员工有悖于法理，涉嫌违法解除劳动合同。
公司开除员工,侵犯了劳动者的劳动平等权和劳动者人格尊严,其法律文书中体现了“开除”意思，必然会对劳动者再就业、再求职产生障碍性（不利）影响，致劳动者处于不利与被动地位。
如果公司开除员工（在各种法律文书或手续中用“开除”一词）的，劳动者可以依照《劳动合同法》第48条规定，请求用人单位继续履行劳动合同（开除行为无效），或者要求用人单位依照《劳动合同法》第87条规定，向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2023-05-11
被开除是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：
1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）
3、如果是企业违法解除劳动合同，这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定，主张双倍的经济补偿金。
另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知，或者额外支付一个月工资。
相关法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第3个回答 2024-01-10
用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。1..工作满一年的，支付一个月的工资；2.超过六个月不满一年的，按一个月支付；3.不足六个月的，按半个月支付。
第4个回答 2023-10-17
如果是员工违法违纪被开除的，没有任何赔偿。如果是无故开除的，每工作一年补偿一个月工资，如果没有书面通知，增加一倍赔偿。同时领取失业金。