面试的“一见钟情”，其实非常不靠谱，这就是眼缘而已，或者说第一印象很好罢了，以后是不是赞赏你，还是看你工作中的表现。但是，第一印象非常重要，如何做到呢？
第一：你是一个奇才，老板才会一见钟情。
也就是说，你的专业能力很强，非常适合岗位需要，也符合老板的口味。所以，老板对你有眼缘，心灵感应了。
第二：你形象和表现很优秀。
什么意思呢？你在面试中的表现特别优秀，一下子被老板看中了。他会忽略其他缺点，你看你的长处，用人所长的。
第三：你的回答很切合老板的价值观，甚至有相同的经历。
为什么老板会突然一见钟情一个面试者，就是因为这个面试者像他年轻时候，或者这个面试者像他的初恋，等等，这种情况是有的，现实中很多。可遇不可求而已。
第四：你的回答很奇葩，引起了老板的注意。
比如，你的答案很新颖，一下子吸引了老板，觉得你是一个很有趣很有才的人，就会喜欢你而录用你。因为有才，如果太任性不好驾驭，但是有才又可爱，就容易被接受。
第五：你的思路符合老板的口味。
有的老板很奇葩，如果你的思路很奇葩，两个人就容易对脾气。这是可遇不可求的，王八对绿豆。但是，我遇到过，老板就觉得这个人非常像自己年轻是的思路，就是喜欢，真的没有办法了。
综上，让老板一见钟情，要么你有能力，要么你有情商，要么你和老板对脾气。
其实在老板的眼中，所有的员工都是一种工具，一种为他赚钱的工具。
作为一个工具，就要体现出做工具的价值，所以在面试的时候，让老板看到你的闪光点，看到你对专业方面的价值，这是让他对你一见钟情的最佳方法。
如果没有金刚钻就别揽这瓷器活，你要觉得自己肚子里没墨水，千万别去大众脸充胖子。学历可以买到，但是能力买不到。老板面试就是要考察你的实力，通过跟你聊天，他会了解你的整体个人面貌和专业素质。
当老板面试的时候，你一定要将自己的心态放松。否则的话，老板认为你是一个没见过世面的人，恐怕让你到公司里来也是难当大任。
最好你能开门见山的跟老板说，你能给老板带来什么收益。你能做什么是老板需要的。如果老板这对你所说的动心了，那么他绝对会给你一个留下来的机会，慢慢考察你。
面试是一个展现自我的机会，在面试的时候，要想变得与众不同，在很多面试的人当中凸显自己，自己必须要变得非常优秀，而且特别有个性，才能在那么多面试的人当中让面试官记住自己。
在面试的时候，对于自己的优点一定要说出来，不要藏着掖着，这本来就是一个展示自己的平台，因为只有把自己的优点展现出来，老板才知道你能给他创造多大的财富，在权衡的时候他才会把你留下来，因为任何一个老板在面试员工的时候，都是以利益的多少为标准，如果你不能给他创造利益，肯定要是不会要你的。
而且在面试的时候要一种平常心去对待，不要显得特别做作不自然，要对自己充满自信，表现的自然一些，这样让面试官看着也舒服，在面试的时候气氛也会比较好，所以说，面试也是一门学问，里面也有很多需要注意的东西。
杨涛鸣老师吸引力文化传播有限公司董事长、涡轮文化传播有限公司董事长，畅销书作者。培训界最受推崇的老师之一，被誉为中国的安东尼·罗宾。著有《突破》、《与命运有约》、《成功智慧》