公司无故拖欠工资,是违法行为。应对措施有:
1.首先与公司相关管理人员进行协商解决;
2.协商无效,可以向劳动监察大队进行投诉举报;
3.或者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
相关法律依据:
1.《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2.《工资支付暂行条例》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。来自:求助得到的回答
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