请问下煤井干十二小时，工资为二佰三十元，那么用人单位对工做时间安排和工资算违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

按照国务院的规定，每天工作时间为八小时，因工作性质可以延长，比如建筑部门
工资可以按月、按时，具体看有无劳动合同约定。
煤矿是体力活还是操作工，时间是有些长，如果按你所言一天230元，是不高。
这个不是违法违法问题，是否超负荷工作问题
如果感觉不合适，很累，可以考虑换个工作，煤矿不宜长久干，以免造成职业病，矽肺就是职业病。

Answer 2

《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条规定 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律.法规规定的其他休假节日。
第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害.事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三) 法律.行政法规规定的其他情形。
第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 3

这要看是毎天都干十二小时，还是隔日。再者上十一小时，休息多兴时间。工资多少是双方商定。但如果总是天天工作十二小时，那是违法的。

Answer 4

事实上应该是违规违法啦，
不能够超过八小时，

煤井专业作业一定要注意安全

Answer 5

煤矿工资是计件算的，多劳多得，不劳不得，如果你没有工作量，工作时间再长，也是没有工资的。工资低，说明你的工作量太少了。追问

看样子你要是当老板的话，心更黑，哪怕没工作量时间可是十二个小时，要按你的说法如果天天叫你二十四小时值班，就坐那儿不干活，也就可以不开工资？

追答

老板的钱也不是天上掉下来的，他挣不到钱，拿什么给你发工资，如果你是老板，工人每天上班，不干活，你会给钱吗？

不是老板黑，这是互利互惠的，老板赚到钱了，你才能拿到工资。老板也是人，他也不会造钱，钱是靠工人付出劳动，创造出有价值的产品，来换取收入的。