大学管理学只有领导者没有管理者会怎样，和只有管理者没有领导者会怎样？

Question

如题所述

Answer 1

首先我们要明确管理者和领导者的职能有少部分重合，但更多的是差异。
只有领导者没有管理者，团体越大，组织越大，则带来的负面效应越大。组织出现严重的管理紊乱，信息不能有效上传下达，部门不能高效准确的开展相应任务，公司监管出现大面积的漏洞。
只有管理者没有领导者，团体较小时，或许不会带来特别大的影响，但对大公司，大的组织而言这是致命的，领导者是对局势、政治状况等方面做评判的人，是制定公司前进方向的人，没有领导者公司将如无头苍蝇。此外，一个公司的文化多是由领导者创造的，领导者的个人魅力也会为公司带来大的增益。

Answer 2

工作中压力，管理中存在的问题？
答复：通过这个问题的性质作出解释？
在管理层次中，作为管理人员都是比较有责任心的，以管理人员（为例），凡是做这项工作的，都是忙于工作而不可倦怠，丝毫不可吊以轻心，也不可能马虎了事，因为考虑这项工作的重要性和紧迫性，必须做到事必躬亲或者事事关心，以听从上司领导的指挥，以按质按量完成领导所交办的这些事情，以做好部门领导的协调与沟通，以有效衔接工作的具体任务和具体流程，为下一步工作事务的展开，而做好充分的准备就绪，以尽职尽责做好属下的本职工作，以任劳任怨的工作态度，能够把具体事务工作落实到位，以随时向上级领导汇报工作的有关情况，和需要交代的相关事项。
这样更需要管理人员以认真负责的工作态度和严谨的工作作风，更需要管理人员以求真务实的办事效率，以兢兢业业的做好这些工作，以体现了对工作的事业心强，对工作的欲望比较强烈，以全心全力提升了工作的效率与效益。
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Answer 3

广义上说，领导者属于管理者的范畴。从管理对象来划分，管理者可划分为管人、管物和管事的管理者，而管人的管理者就属于领导者范畴。但从你提的问题来看，你所说的领导者应该是管理那些管理者的人，你的问题应该是领导和被领导或管理和被管理的关系，这样你的问题就好回答了，光有领导者没有管理者，领导人缺了被领导的对象，那他领导谁去？而光有管理者没有领导者，那管理者向谁负责？管理者之间的组织、协调缺失，就无法形成合力。

Answer 4

一个组织里,只有领导者没有管理者,会怎么样? 有一天动物园的袋鼠从笼子里跑出来了... 管理者在队伍中间控制,在此过程 中是保证此工作的正常而顺利的运行,控 制过程,发

Answer 5

管理者如同人体的躯干，领导者如同大脑。