存在的问题和对策如下：
问题：
1、干部人事制度不合理。
长期以来，我国政府机构事实上存在着“能进、能上、能高”而“难出、难下、难低”的干部用人度，缺乏竞争的动力与压力，也没有严格的奖惩考核制度。
2、政府职能不明确。
我国党政职能交叉、政企不分，许多本应由党或企业管理的职能被政府所取代，导致政府职能过多，管理过宽，势必相应增没一些机构，从而使机构进一步膨胀。
3、制约和监督机制的缺失。
我国政府系统的行为常采取行政命令方式，以撤换领导来制约和保证政府系统有序运行。这种方式常伴有主观的随意和感情的冲动。
4、社会保障体系不健全。
大量的社会群体特别是下岗人员得不到保障，便涌向公务员队伍，因为公务员在培训、医疗、退休养老方面还是有保障的。由此造成政府机构不断膨胀。
对策：
1、精简机构，转变政府职能。
2、政企分开，实行宏观调控。
3、进一步安置分流人员。
4、构建与市场经济体制相适应的社会保障体系。
5、加强法治建设，依法规范行政。
扩展资料：
政府机构改革取得了以下这些成果：
1、政府机构数量得到精简、优化，政府机构“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈现象得到遏制。
2、政府机构改革围绕政府职能转变而深入推进，行政效能有效提升。
3、经过改革开放以来的探索和实践，市场经济条件下的政府基本职能定位得以明确，包括经济调节、市场监管、社会管理、公共服务、环境保护等。
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