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已和公司签订了离职协议书,还可以申请劳动仲裁么
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推荐答案 2022-01-26
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
法律分析
已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以申请劳动仲裁:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。2、在一年的仲裁时效内没有超过申请仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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其他回答
第1个回答 2017-02-15
不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。
因为既然签了离职和解协议,就证明你们双方已经过协商,你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能达成共识,可申请劳动仲裁,如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,除非你们的协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。
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第2个回答 2022-02-14
签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
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签了劳动
解除
协议还可以申请仲裁
吗
答:
签了劳动解除协议还可以申请仲裁吗需要具体情况具体分析
,以下是对其进行的分析:解除劳动合同后如果用人单位与劳动者产生下列争议的,还可以仲裁:因解除劳动关系产生的争议;因社会保险、福利而产生的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的...
签了离职协议还可以劳动仲裁
吗
答:
签了离职协议可以劳动仲裁
。一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征...
员工
与公司签订了离职协议书
后
,还可以申请劳动仲裁
吗?
答:
如果公司没有这么做,那么员工也是可以到当地仲裁部门去申请仲裁
。三、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况,都可以申请仲裁。虽然员工与公司签订了离职协议,但是如果公司在员工入职期间就一直是违反劳动法的相关规定,...
已经签了离职协议还可以
要求赔偿吗
答:
看
公司
是否按照
劳动合同
发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起
劳动仲裁
。如果
已经签订
离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然
可以申请
仲裁,但可能要面临败诉的结果。既然
已经签了离职协议,
说明双方已经过协商,已承认协议上的内容,...
签了离职协议还可以劳动仲裁
吗
答:
签了离职协议,
也是可以劳动仲裁的。劳动者和用人单位存在劳动争议的,即使已经从
公司离职
,也
可以申请劳动仲裁
,由仲裁庭依法作出裁决,劳动仲裁委员在受理劳动仲裁案件时,不会考虑劳动者是否离职,只会看劳动者申请的案件是否属于劳动争议,只要属于劳动争议,劳动仲裁委员会就会立案,然后作出裁决。《中华...
被迫签自愿
离职
还能
仲裁
吗
答:
被迫签自愿
离职能
仲裁。员工
与公司签订
的
离职协议
之后,依旧
可以申请劳动仲裁,
当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
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