企业高新诚聘员工后发现其能力不佳，可以将其辞退吗？

Question

杜某原是其他公司的员工，08年12月称自己掌握专业技术到本公司应聘，公司正在用人之际，就以高新将其留下，并与其签订了劳动合同。后发现，杜某工作一般，并没有其所说的专业技能，公司可以将其开除吗？

Answer 1

必须证明其不符合录用条件才可以，而且要有书面的证明，并且员工入职的时候就知道不符合录用条件是指哪些。这样才不会有纠纷。当然，可以直接给赔偿金，协议解除，只要员工认可的话。
关键还是要把好入职的关，进来容易，让他走哪有这么容易啊。用工成本太高了。

Answer 2

当然可以。协议离职或者直接开除。但必须赔偿就是了。

Answer 3

　在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　(4)被依法追究了刑事责任的。
其他情况下辞退情况属于违法。

Answer 4

现在的员工什么样的都有，企业一定要谨慎用人