面试流程及标准话术
一、开场
您好!感谢参加***公司的招聘,请坐。这(几)位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。
二、主要问题及参考要求
1、以往工作中您的职责是什么?
如果描述不清,可得出即使应聘者有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。
考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述是否条清晰
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?
“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的职员培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?
这涉及到应聘者的职业生涯设计,更有关其工作的稳定性。
6、您离职的原因是什么?
这涉及应聘者和组织的融合性。
7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求?
这涉及应聘者和组织的切身利益。
8、专业问题(由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问,原则上不超过三个)
三、结束
好的,看您还有没有疑问?那就再一次感谢。面试结果我们会在**以前与您电话联系。
如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了***公司的人才库,很抱歉我们不能一一通知,请您原谅,希望以后能合作。
我们今天的沟通就到这里,希望您继续关注***公司。
扩展资料
面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧,以及注意在面试过程中可能犯的错误,还需要注意一些关键点。
把握好客观尺度 在面试过程中,下列因素都会影响到面试官对应聘者判断的客观性:
⒈个人偏好;
⒉情绪;
⒊经验和生活阅历;
⒋面试方法选择的得当程度。
参考资料: