第1个回答 2022-12-25
2022年新规定云南省产假天数如下
1、云南女职工生育享受158天的产假，难产的包括剖宫产增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；
4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天。施行输卵管复通术的休假30天；施行输精管复通术的休假15天。
产假工资待遇：
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。产假包括98天、30天、15天。15天即多胞胎每多生一个婴儿增加15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取；
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
法律依据：
《云南省人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。
第十九条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，按照下列规定休假：
（一）放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延；
（二）摘取宫内节育器的，休假7天；
（三）施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延；
（四）施行输精管结扎的，休假15天；
（五）施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天；
（六）因避孕措施失效而施行补救手术，怀孕不满4个月的，休假15天；怀孕4个月以上的，休假42天。
第二十条 领取《独生子女父母光荣证》或者《独生子女证》后再生育的，自生育之日起，不再享受本条例规定的独生子女父母奖励优惠待遇，并注销其《独生子女父母光荣证》或者《独生子女证》，已享受的奖励优待金不再退回。
领取《独生子女父母光荣证》或者《独生子女证》的夫妻，独生子女伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上人民政府建立健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。