如果有一天，老板突然问你一个同事最近怎么样，你该怎么说?你是想选对人，还是想抓住机会?如果你不认真回答，会影响领导对你的看法，所以要认真对待。在回答这个问题之前，我们需要了解为什么领导会问你对同事的看法，目的是什么?首先，领导想要了解下面的基本情况有些领导通常与下属的接触较少，对一些人不太了解。他们想通过你了解一些下属的情况。这种认识只是工作中的一种例行公事，并没有什么深刻的意义。
其次，领导者希望了解同事的真实情况例如，如果领导想要提升这个同事，他(她)想要更全面地了解其他人对他(她)的看法，以避免粗心的雇佣。就像以前，当我的老板要提拔我的时候，他会问同部门的其他同事对我的看法，了解舆论。也有可能是领导听说了这位同事的一些不好的事情，想通过你来确认。当然，领导不会直接亮出底牌，直接说他听说了某个同事的事，然后问你是不是真的，除非领导和你关系很好，才会直截了当。
领导问你之前，其实有一个基本的判断，只是想听听你的意见，看你能不能客观评价，从中考察你的性格和观察能力，另外，如果领导有提拔你的意思，也会通过这个问题来考察你是否忠诚诚实。如果你没有很好地回答这个问题，你很可能会遇到麻烦。
有人说这类问题太难回答了，所以我干脆说我不太了解，那还不够吗?是的，这很容易，但如果你不了解你的同事，领导会认为你缺乏观察，对吗?看起来，你要么不想冒犯别人，要么想表现得友善，要么你缺乏能力，或者你只是不想对老板诚实。我就说说我的同事怎么样?如果领导听到了这个同事的一些不好的事情，想从你那里得到确认，但你拼命地帮他说好话，这不是要到领导的头上吗?
有些人会说，好吧，我就老实说吧，好就是好，坏就是坏，怎么样?你认为自己足够诚实，但领导可能不这么认为。有时候领导想提拔一个人，只是随口问你对这个人的评价，你却老老实实地抱怨这个同事的问题。你这么做，不是为了让领导认为自己的愿景是错误的吗?还有人说，正好那个同事跟我不打交道，我就趁机在领导面前说他的坏话，要对待他，于是越加越多，就会把这个同事说得什么都没有，不知道在领导心里，你已经打了个大×，然后标上了“反派”两个字。