据相关调查，很多毕业生求职意向和以前不一样，都比较关注薪酬福利、工作和生活均衡，而不是公司的发展前景、公司氛围等情况了。
在当今的就业市场中，许多求职者多多少少会有压力，发现自己很难找到完全符合自己所期望的工作。在这种情况下，我认为适当降低预期是完全可以理解的。
也不得不说，找工作是一个长期持续的过程，也不是心急的事儿。据统计，平均求职周期是三到六个月。
我亲身经历过，当简历的投放一次次石沉大海时，当面试后一次次未被录用时，明明觉得自己面试时表现的还不错，但就是没有任何反馈的那种心情。感觉心态不断的处在崩溃边缘，甚至自我怀疑，最常见的都会想到是否需要降低自己的标准来试试。既然能想到降低要求的方法，其实说明你已经间接的开始想办法在处理这个问题了。
但是，我个人还是建议，如果是短短几个月的时间，不是有特别大的经济压力下，建议不要焦虑，也不要去降低要求，因为，如果你接下来快速地进入了一个自己不满意的岗位，也很难做得长久，做得开心。
你可以先梳理一下自己目前没有找到满意工作的原因是什么？投简历没回应？还是面试不过关？还是薪资没谈拢？……找到问题，再针对问题找解决方案，而不是在找工作时，不顺利了就降低要求。如果降低要求找到工作，假设还不如你之前的工作，那离职的意义又是什么呢？！所以，这一点必须要想到。
当然，如果面临比较大的经济压力，肯定是要以活下来为目的，先想办法去维持生存，然后再求发展。
我们再回到主题，大学生是否该降低找工作的期望，就像我前面讲到的，应该根据情况而定。那我们再聊聊为什么会出现这样的情况呢？
在如今就业市场的不景气现象下，求职者很难找到自己理想的职位。在这种情况下，就出现了降低预期的情况。除了就业市场的现状，求职者自身的条件也是降低预期的一个重要因素。
但的确也有好处，适当降低预期可以增加自己的就业机会，可以避免长期失业的风险。同时，对于那些对职位没有过多的限制，寻找各种类型的工作也能增加自己的就业机会了。而且，如果自身条件不足以胜任理想职位，适当降低预期可以避免自己在工作中出现过多的困难和挫折。通过选择适合自己的职位，求职者可以逐步提高职业技能和素养，为未来的职业规划也是打下了基础的。
但反过来讲还有一个问题要注意，如果你的个人能力不足与期望工资不匹配，这种不建议降低期望，毕竟大家都知道一个理儿，就是入职后能力提升，与入职前能力提升相比而言，明显是入职前能力提升更能带来高收益，入职后的提升很难获得涨工资。所以这种情况，建议你瞄准期望工资，针对自己能力不足的地方刻意去学习去提升才对。
大学生如何能够快速地找到工作？
1.看清自己的兴趣爱好。现在的年轻人，对于自己未来的职业选择，大多数都还是有自己的主见。但是未来的求职要充分考虑自己的兴趣爱好，因为自己喜欢的事，才能干得长久，也才能干好，并找到工作的成就感。
2.明白自己的专业特长。应该说，现在的就业市场，对同学们的专业要求是既严格又宽泛的，同学们在规划职业方向时，要提前做足功课，对于一些工科类对专业有明确要求的，则一定要匹配，而对于一些管理类，对专业要求不是那么严格的，则可以结合自己的兴趣爱好，综合考虑。
3.认清职业的发展潜力和稳定性。从近几年大学生就业市场看，有部分同学由于考虑不周，大学毕业后，对自己的工作不满意，有的甚至频繁换工作，尽管原因是多方便的，但这样经常换工作的状态也是不提倡的，一方面对自身的考验是很大的，另一方面，换的太频繁，也给未来的雇主留下了不好的印象。我觉得应该降低自己的就业期望，并且认真的审视自己到底处于什么样的位置。现在中国高校毕业生越来越多，很多都是就业困难，而这就有很多很多的原因，比如社会原因，自身原因等等。很多学生走向社会的时候都没有清楚的认识到社会生活和学校生活是不一样的，在这个过程中首先应该先过渡一下。大部分的学生对自己的自身能力认知不足，盲目的追求薪水较高的职位，很容易被其他的竞争者筛选下来，第一首要的就是认清自己的自身价值和对自己有清晰的定位。其次就是还有很多的原因导致大学生在找工作时很困难。比如说学习的专业很小众，没有合适的工作岗位，户籍不在所在地，没有当地户口没办法与自己想要待的地方工作。总之，还是不要期望太高。
但应该区分清楚就业期望和好高骛远。我们可以把内心的就业期望设置成为一个目标，一步一步来，低就业高标准来要求自己，给自己一点时间积累经验，把自己培养成一个自信，专业能力扎实的人才，通过择业的方式来实现自己的目标。
通过工作的积累一点点的满足自己的需求，也要抓住机遇，寻找属于你的伯乐。永远保持上进的心，不久的将来，你就会通过自己的努力来满足你的就业期待喽