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个人原因自愿离职还能仲裁吗
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推荐答案 2022-06-10
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
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请问我签了
自愿离职
协议后是否
可以
申请劳动
仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
签了
自愿离职能
申请劳动
仲裁
么
答:
如果已经签了自愿离职协议,通常情况下是不能再申请劳动仲裁的
。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦签署,就表示双方已经同意了协议中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
主动
离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
个人原因自愿离职还能仲裁吗
答:
个人原因自愿离职,有其他劳动争议的,
可以申请劳动仲裁维权
。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁程序:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假...
离职
写
个人原因还可以仲裁吗
答:
一、即使离职时写了
个人原因
,依然
可以
进行劳动
仲裁
。劳动仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:(1)因企业解除、终止劳动合同及职工辞职、
自愿离职
引发的争议;(2)涉及工资、保险、福利、培训和劳动保护规定执行的争议;(3)履行劳动合同过程中产生的争议;(4)法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的...
自愿离职还能
申请劳动
仲裁吗
答:
自愿离职
后是否
可以
申请劳动
仲裁
,这取决于离职的具体情况和
原因
。以下是对该问题的详细解析:1. **自愿离职与劳动仲裁的关系**:即使员工选择自愿离职,只要存在劳动争议,且符合相关条件,依然可以向劳动仲裁机构提出申请。自愿离职的员工可能会基于各种原因感到自己的权益受到了侵害,从而寻求劳动仲裁的帮助...
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