1.工作不被认可
获得认可，被赏识，不可或缺，是人类最原始的强烈需求。
一份不被认可的工作，每天都在吞噬着我的自信、激情和创造力，我需要找一份更价值感的工作。
2.成长机会有限
进步和成长，意味着成就感。
没有人愿意长期打酱油，在职教育、工作丰富化、轮岗以及职业生涯晋升通道，清晰的进阶之路和任职资格标准，都是必要的。
3.追求更高薪水
当员工的技能提高和责任范围扩大，会造成薪酬的外部竞争力或内部公平性不足，如果问题长期没有解决，他会产生看看外面机会的想法。
4.人际氛围不好
与同事的关系，是一个职场人幸福指数最重要的指标之一。
它就像空气，好的时候无感，但没有会让人窒息。
5.寻求工作意义
人生、工作、宇宙，本无意义，但需要赋予它意义，我们才有存在感。
员工工作的意义，存在于公司的使命和愿景。
如果公司没有或者我不认同公司的使命和价值观，何不去那些让自己燃烧的公司？
6.缺乏工作反馈
每个人都关心自己在他人尤其是直接上司心目中的评价，对于Z世代年轻人更是如此。
遗憾的是，80%的管理者不重视、不会、不愿去做业绩反馈、沟通、辅导、跟踪和改善。
没有反馈，犹如在没有罗盘的迷雾中航行，不利于绩效改善和下属的成长，还容易滋生潜规则。