一、事业单位专技岗晋升
1.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。1-4级是正高级，5-7级是为副高级，8-10级是中级岗，11-13级是初级岗。
2.职称评定方面，本科毕业试用期转正后一般定十二级，四年后可参评中级职称，中级职称满五年后可评副高，副高五年后评正高。
3.专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗。
二、事业单位专技岗待遇
事业单位专技岗工资待遇构成是岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，四部分组成，其中其中津贴补贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
1.岗位工资：专技岗岗位工资分成13个等级，每个等级对应不同的工资标准，体现了岗位的职责和要求；
2.薪级工资：专技岗分成65个薪级，每个薪级对应一个相应的工资标准，体现了工作表现和资历；
3.绩效工资和福利补贴：主要体现工作人员的实绩和贡献。包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴、五险一金福利保障等。
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一、事业单位专技岗晋升
1.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。1-4级是正高级，5-7级是为副高级，8-10级是中级岗，11-13级是初级岗。
2.职称评定方面，本科毕业试用期转正后一般定十二级，四年后可参评中级职称，中级职称满五年后可评副高，副高五年后评正高。
3.专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗。
二、事业单位专技岗待遇
事业单位专技岗工资待遇构成是岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，四部分组成，其中其中津贴补贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
1.岗位工资：专技岗岗位工资分成13个等级，每个等级对应不同的工资标准，体现了岗位的职责和要求；
2.薪级工资：专技岗分成65个薪级，每个薪级对应一个相应的工资标准，体现了工作表现和资历；
3.绩效工资和福利补贴：主要体现工作人员的实绩和贡献。包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴、五险一金福利保障等。