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不定时劳动合同是不是就是没有休息时间公司让你几点上班就几点上班,一个星期工作50小时以上也正常啊?
如题所述
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推荐答案 2009-11-04
没有定时不能说什么时候上班就该什么时候上班啊!根据国家有关法律规定,不定时工作制也需要服从标准工时规定,平均下来后,一周工作时间也不能超过40个小时,一周至少得休息一天.具体,请向当地劳动部门咨询.
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其他回答
第1个回答 2009-11-04
不是的,每周没有固定的休息日,但每周的工作时间不得大于40小时,多的话算加班。
相似回答
劳动合同
上写的
不定时工作
制什么意思~
答:
一、不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定
。二、公司没有按照不定时发工资肯定是为了节省成本。公司实行不定时的工作制是需要经过劳动部门批准的。
签订
不定
式
工作
制
,是否
意味着每个月不能
休息
?是否请几天假就扣几天工...
答:
但不定时工作制的岗位,应经劳动部门备案后才有效
。单位执行不定时工作制,也应保证员工的休息时间,原则上是每天工作8小时,每周至少休息一天。你们单位现在这种做法不合法,也不合理。单位如果一定要按天计算工资的话,实际上就不是执行不定时工作制,而近似执行综合工时制。如果从操作层面计算当月工资的...
劳动合同
关于
工作时间
的约定
答:
(3)用人单位采用的工时制度为
不定时
工时工作制不定时工时工作制,是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准
工作时间
衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每
一工作
日没有固定的
上下班时间
限制的工作时间制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立
劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿...
在我们签的
劳动合同
中有综合工时制或
不定时工作
制的概念,愿知道这具体...
答:
不定时工作
制和综合计算工时工作制的概念详见劳动部的文件:劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=739 需要说明的是,实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
公司,
必须向劳动局申请并且得到劳动局的批准,以劳动局...
劳动合同
中规定执行
不定时
工时制合法吗
视频时间 01:40
不定时工作
制
一个
月不超过多少小时
答:
二、保姆休息的时间规定 保姆
休息时间没有
具体规定,一般跟雇主协商好不违反法律规定标准
工作时间
即可。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日用人单位应安排劳动者休息:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于...
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