过了试用期，事业单位在我要签订正式劳动合同时，告知我没有事业编制了，我该怎么办？走什么程序

Question

如题所述

Answer 1

　　过了试用期，事业单位在当事人要签订正式劳动合同时，告知当事人没有事业编制，当事人可以根据原先约定，与单位协商如何处理，协商不成的，可以到劳动行政部门申诉。
　　过了试用期，才签订正式劳动合同，显然违反劳动合同法，因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而如果原先没有书面的约定，当事人要对自己提出的主张收集相关证据，通常有难度，毕竟单位也很难保证有事业编制。
　　相关法律依据：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。