以经济学角度分析，为什么职场中法定节日有双倍、三倍工资？

Question

如题所述

Answer 1

法定节假日上班，用人单位需给加班员工双倍或者三倍工资，可以从两个方面来理解:

第一，从资源稀缺性的角度理解

法定节假日，人们都在度假休闲，这时愿意工作的人力资源较少，属于相对稀缺资源；而平时人们都在工作，属于一般性资源，稀缺资源当然要比一般资源贵。

所以，需要员工在法定节假日加班工作的，给予员工双倍、三倍的工资，是对这个节假日期间愿意加班工作的稀缺性劳动力资源的额外溢价补偿。

第二，从等价交换的角度理解

我们把员工上班获得工资看着是员工与老板的交易，员工付出劳动时间和技能工作，老板付出对等价格的工资购买员工的劳动时间和技能。

那么，平时正常工作日，所有人都需要上班上班、上学、执勤等，这个时候，员工上班用来交换的仅仅是自己的劳动时间和技能；而节假日，由于父母、配偶、孩子、其他亲友都有时间，大家可能会聚会，也有可能一起外出旅游，所以，节假日加班工作，员工用来交换的除了自己的劳动时间和技能外，还有亲友共同聚会、外出旅游的权利等等。

节假日员工用来和老板等价交换的筹码增加了，老板付出的工资当然也应该增加。

第三，从法律角度理解

这是国家法律规定，是为了保障劳动者的休息休假权而制定的法律条款。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，法定节假日加班工作，老板应当给予员工两倍、三倍的工资，于情于理于法都是再正常不过的，所有公司、老板都应该严格遵守法律的规定严格执行!

Answer 2

这是因为通过这样的规则，就可以激发一些员工的积极性，这样就可以实现利益的最大化，可以让社会经济提高。

Answer 3

这是因为法定节假日，每个人都想和自己的家人待在一起，但是工作岗位上面也需要工作人员，也想通过这样的方式来提高员工们的工作积极性。

Answer 4

因为这样做是为了鼓励人们在节假日的时候去工作，这些工作非常的紧急，在这几天就需要用，还有就是鼓励人们的劳动积极性。