国企领导面试喜欢什么样的人

Question

如题所述

Answer 1

一千人有一千个喜好吧。每个领导的喜好都不同。不过刚好我目前就在国企，可以用我领导的例子来回答。目前国企也存在相当大的经营压力，作为领导，非常不喜欢那种抱着吃大锅饭心态的员工。不喜欢思想守旧，喜欢抱怨，踩点下班，遇事就回避的员工。不过如果是有这种特质的员工，应该去哪里都不受欢迎。一个领导，面试时，都希望招到和这个岗位有一定匹配特质的下属。例如做业务的应该侃侃而谈，做科研的，应该思维缜密，踏踏实实，不好高骛远。总之，领导还是喜欢那种尽职尽责，不做表面工作，踏实认真的下属吧。

Answer 2

国企领导面试时喜欢什么样的人呢？
1、国企喜欢的应届生，与民企、私企的不同之处。

第一，国企更看重价值观的匹配。国企姓党的属性和红色基因不会变，因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。

第二，国企更看重公文写作能力。如果是职能或者综合管理类岗位，“写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。

第三，国企更喜欢稳重周全性格的应届生。在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不是个优势哦。

第四，国企更看重全面的综合素质。简历风格可以更富有情感，简历里可以适当的加入：兴趣爱好、特长、个性评价等，有体育文艺类的特长也会加分。
打铁还需自身硬，只有自己足够优秀了，自然面试得心应手，国企领导自然喜欢。本回答被网友采纳