星期六要上班 电话不可关机 随叫随到 出城要请假 不算加班 是否合法 如何维护自己的权益！

Question

我在某地某某公立医院在编人员 岗位是网络维护 我单位星期六后勤人员要上班 没有轮休制度，我也被划为后勤这块 属于星期六要上班的那类 电话不可关机 随叫随到 出城要请假 还都不算加班 单位这样做是否合法
服务器要更新白天病人来看病 晚上没人了才做 新分管领导对计算机这块一敲不同 尽瞎指挥 还老查我的岗 ，我的天啊 一个萝卜一个坑 ， 我连星期天来电话都要过来 （那怕是打印机换色带都需要） ， 他们领导天天迟到 还来抓我迟到 ，我该怎么办 如何维护自己的权益！

Answer 1

一、《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、《劳动法》有关加班工资（费）的规定。。。用人单位依法安排劳动者在休息日（周六、周日）工作，应首先安排补休，不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；。。。
三、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付全额支付劳动者工资报酬外，还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

实际上，有几家公司没有违法以上几条？ 这种事情，只要你掌握了事实证据，一般一告一个准。 只是跟公司打官司了， 你也不用在这混了。。

Answer 2

要想干下去就的忍耐
这是实况
只可以发发牢骚，没有他路可走

Answer 3

不干了，拍拍屁股走人了，有才，就不得饿死，反正不要受气！