面试的时候,公司有哪些不靠谱的表现?

Question

如题所述

Answer 1

1. 在面试过程中，如果面试官避而不谈薪资待遇，只承诺未来的好处而不提供具体的薪酬承诺，这可能是一个不靠谱的迹象。这种情况下，面试者可能感到被欺骗，因为这可能意味着公司无法履行其承诺或没有明确的职业发展计划。
2. 公司的前台人员通常代表着公司的形象。如果前台人员外表不佳且态度差，这可能表明公司对员工的外貌和态度没有严格要求，或者公司文化存在问题。
3. 避免加入那些推崇996工作制的公司。虽然公司可能提供一些看似福利的措施，如零食、玩具和娱乐设施，但这些可能是为了鼓励员工加班。真正的健康工作环境不会以牺牲员工的私人时间为代价。
4. 如果岗位职责与面试时的描述不符，这表明公司可能不遵守其承诺。这种情况可能导致员工感到被欺骗，并可能对他们的职业发展产生负面影响。
5. 试用期无故延长是不道德的，也可能违反劳动法。员工应该了解相关的法律条款，以保护自己不受不公平待遇。
6. 老员工数量少可能意味着公司的人员流动性高。这可能是由于公司内部问题，如薪酬不合理、工作环境不佳或管理不善。这些问题可能会影响员工的满意度和留存率。