没签劳动合同的双倍工资是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的。在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍享有与签订劳动合同相同的权益，包括工资报酬等。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付劳动者双倍工资作为补偿。
一、未签订劳动合同的情形
在实际工作中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。这可能是由于用人单位疏忽、管理不当或者故意规避法律责任等原因造成的。然而，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，劳动者依然享有相应的权益。
二、双倍工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了未签订劳动合同时用人单位应支付的双倍工资的计算依据。
在计算双倍工资时，需要注意以下几点：
计算时间：双倍工资的计算时间是从用工之日起超过一个月不满一年的期间。也就是说，劳动者在用人单位工作满一个月后仍未签订书面劳动合同的，即可开始计算双倍工资。
工资基数：双倍工资的计算基数是劳动者在用人单位的实际工资。这包括基本工资、津贴、补贴等各项收入。需要注意的是，这里的工资基数应当按照劳动者实际收到的工资来计算，而非用人单位应当支付的工资。
累计计算：如果劳动者在用人单位工作期间一直未签订书面劳动合同，则双倍工资应当累计计算。也就是说，每满一个月未签订书面劳动合同的，用人单位都应当支付一个月的双倍工资。
三、劳动者权益保障
除了支付双倍工资外，用人单位还应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉举报用人单位未签订书面劳动合同的行为。
综上所述：
没签劳动合同的双倍工资是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，应当支付劳动者双倍工资作为补偿。劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同并维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这两条法律规定共同构成了未签劳动合同双倍工资计算的法律基础，确保了劳动者的合法权益得到保障。
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