可以补办，但补办过程可能较为复杂，需要遵循一定的程序和要求。
一、档案丢失后的初步处理
当发现职工档案丢失后，应立即向所在单位的人事部门或档案管理部门报告，并详细说明档案丢失的情况。单位会根据实际情况，启动档案补办程序，并告知职工需要准备的相关材料和手续。
二、准备补办所需材料
职工在补办档案时，通常需要准备以下材料：个人身份证明、学历证明、工作经历证明、职称证书等。这些材料是证明职工身份和履历的重要依据，必须真实有效。
三、按照程序进行补办
职工应按照单位的要求，将准备好的材料提交给人事部门或档案管理部门。单位会对提交的材料进行审核，确认无误后，会按照相关规定进行档案的补办。在补办过程中，职工可能需要配合单位完成一些额外的手续，如填写相关表格、签署相关文件等。
四、注意事项
在补办档案的过程中，职工应注意以下几点：首先，要保持与单位的沟通，及时了解补办进度和需要配合的事项；其次，要确保提交的材料真实有效，不得提供虚假信息；最后，要妥善保管好补办好的档案，避免再次丢失。
综上所述：
职工档案丢失后，可以补办，但需要遵循一定的程序和要求。职工应尽快向单位报告，准备相关材料，按照单位的要求进行补办。在补办过程中，要保持与单位的沟通，确保提交的材料真实有效，并妥善保管好补办好的档案。
法律依据：
《中华人民共和国档案法》
第四十八条规定：
有下列情形之一的，由县级以上档案主管部门给予警告；对直接负责的主管人员和直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的；
（三）损毁、擅自销毁属于国家所有的档案的；
（四）将档案出卖、赠送给外国人或者外国组织的；
（五）不按规定归档或者不按期移交档案，被责令改正而拒不改正的；
（六）明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；
（七）档案工作人员、对档案工作负有领导责任的人员玩忽职守，造成档案损失的。
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