劳动模范评选管理工作制度(二)

Question

如题所述

Answer 1

劳动模范评选管理工作制度（二）
**评选推荐市劳动模范的程序**
1. 基层单位推荐：单位在充分征求群众意见后，通过党、政、工集体研究确定推荐人选。经职代会或职工大会（村民代表大会或村民大会）讨论通过并在本单位公示后，报上级主管部门初审。
2. 主管部门初审：县（区）、市产业、系统、有关单位党、政、工初审同意推荐人选后，报市劳模评选办公室汇总，提交市劳模评选领导小组审核。
3. 市劳模评选领导小组审核：领导小组审核同意推荐人选后，报市委、市政府审批。经市级新闻媒体公示无异议，市委、市政府命名表彰，颁发证书和奖章。
4. 推荐省和全国五一劳动奖章及省和全国劳动模范人选：按规定程序办理，经市委、市政府审核同意后上报。我市荣获浙江省五一劳动奖章的个人，同步授予舟山市劳动模范称号。
5. 浙江省劳动模范推荐：一般从市劳动模范或相当荣誉人员中推荐。全国劳动模范推荐：一般从省劳动模范或相当荣誉人员中推荐。
**奖励和待遇**
12. 奖励原则：劳动模范的奖励结合精神鼓励和物质奖励，以精神鼓励为主，同时给予政治和物质生活方面待遇。
13. 完善待遇政策：各级党委、政府要完善劳动模范待遇政策，各单位要贯彻执行，提高改善劳动模范的学习、工作、生活条件。
14. 建立专项补助资金：市、县（区）应建立劳动模范特殊困难专项补助资金，补助患重大疾病、丧失劳动能力、遭遇重大自然灾害等特别困难的劳动模范。
15. 调离舟山工作的劳动模范：调离次月起不再享受舟山市有关劳动模范的待遇。
16. 未享受待遇的劳动模范：市劳模评选办公室查实确认后，次月起享受有关待遇（另有规定的从其规定）。
**日常管理**
17. 管理原则：劳动模范管理遵循属地管理原则，分级管理。市劳模评选办公室负责全市劳动模范管理，各县（区）劳模评选办公室、市产业工会、工委及有关单位工会负责本地区、本行业（系统）、本单位劳动模范管理。基层工会负责日常管理工作。
18. 指定专人管理：各级工会要指定专人负责劳动模范管理工作，及时掌握情况，建立健全动态管理档案，协助、督促单位落实劳动模范政策。
19. 建立报告制度：劳动模范工作变动、职务升降、违纪处分等情况，所在单位工会应及时上报至市劳模评选办公室。
20. 退休后管理：劳动模范退休转入街道（乡镇）、社区或管理中心，转出单位工会要做好衔接工作，保持关系和服务不断，逐级上报至市劳模评选办公室。
21. 关心劳动模范：各级党政工组织要关心劳动模范的培养教育、身心健康，建立联系、走访制度，组织活动，听取意见和建议。
22. 宣传劳动模范：各级党政工及新闻媒体要广泛宣传劳动模范先进事迹，弘扬优秀品质和时代精神，形成尊重、学习、争当劳模的良好社会风尚。