劳务派遣工的试用期由谁设定

Question

如题所述

Answer 1

我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签订的员工，我被派遣到一家商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。然而，我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对于劳务派遣工，试用期由谁设定？
根据《劳动合同法》第19条第3款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这意味着除了这种特殊情况，其他类型的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，法律没有对其如何设定试用期作出具体规定。但是，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位被视为用人单位。因此，劳务派遣单位有权依法设定试用期。而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。
根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。同时，根据《劳动合同法》第65条规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》的相关规定，与劳务派遣工解除劳动合同。
需要注意的是，《劳动合同法》第19条第2款规定："同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。"因此，如果劳务派遣单位在将员工派遣到另一单位工作的情况下，不能再设定试用期。