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一、就业稳定性
国企、央企等单位由于其稳定性较强，员工的福利待遇也相对较优渥。这些公司的职业发展框架比较明确，逐渐发展的机会也比其他公司多。此外，加入国企、央企等单位后，入职员工可以享受到相对稳定的工资以及福利待遇，还可以参加养老、医保等其他福利保险。因此，不轻易辞职是寻求职业稳定性的一种好方法。
二、缺乏行业共识
国企、央企等单位因为在相关行业中有一定的人才流动性，但是一些行业还是没有相应的行业共识。虽然有些人认为到国企、央企等预算单位工作后，现实中他们在跳槽时可能会面临一些不上规范的用人单位的挑战，或许还会遇到留级增员，公司整体不负责人等问题，但事实上越来越少人愿意该风险，特别是在晋升慢的情况下难以决定是否辞职。如果新的公司没有能够确保员工的职业发展，潜在的不确定性则可能给员工的未来留下一些不知道的问题。
三、顾虑个人事情
许多人在进入国企、央企等单位前会想到一些潜在的后果。例如，在辞职后，他们的业绩和评估就会受到影响。此外，一些公司在面对员工的离职提前解聘、缩减工资、福利以及可能的财务和业务压力等问题时，会采取一些策略来保护自身利益，再加上个人被割爱、内部压力等问题，会让员工在辞职后面临不必要的压力。
四、难以让人很快适应新的工作环境
国企、央企等预算单位通常规模较大，其职责和组织离不开其他行政机构的高度参与。独立工作的情况，特别是转移关注点和工作范围的大量变化，可能会让员工感到不安，甚至会导致新的角色难以发挥他们的最大潜力，因此不轻易辞职成为一种更加可取的决策方案。总之，从职业和个人角度来看，不轻易辞职是一种很有明智的决策。
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