五险一金缴纳的标准是根据个人工资基数和规定的缴费比例来确定的。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定的社会保险和福利待遇。每个保险和公积金的缴纳比例是不同的，具体比例根据国家政策和地区规定而定。
养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人各缴纳一定比例，具体比例根据不同地区和政策会有所不同。一般来说，养老保险由企业和个人各缴纳工资总额的8%；医疗保险由企业和个人各缴纳工资总额的2%；失业保险由企业和个人各缴纳工资总额的1%。
工伤保险和生育保险完全由企业承担，不需要个人缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业风险和工伤发生率等因素确定，生育保险的缴费比例一般为工资总额的0.8%。
住房公积金的缴纳比例也是根据工资基数和规定的比例来确定的，一般是工资总额的5%-12%，具体比例由当地政府规定。
总之，五险一金的缴纳标准是根据个人工资和规定的缴费比例来确定的，不同保险和公积金的缴纳比例是不同的。企业和个人都需要按照规定比例缴纳五险一金，以保障员工的社会保险和福利待遇。