主动辞职后再主动回去不好。
职场上，有的朋友常常会遇到这样一个难题，那就是原来就职的公司，由于某种原因，比如工作需要，或者更换了原来对你带有偏见的部门领导，希望你再返回原公司工作。那么，我们到底是接受邀请，还是果断拒绝呢？
前几天，我朋友小W就遇到这样的难题。原公司新上任的部门主管，联系到已经辞职半年多的小W，希望他再回公司，重操旧业，并许诺涨薪若干。小W得到消息后，有些意外，一时难以做出选择。
那么遇到这样的难题，我们是相逢一笑，回头上岸，还是不屑一顾，勇往直前？面对这种的情况，我和小W分析了以下几个问题：
1、以前为什么要辞职？
著名的马老师很久以前曾说过，员工辞职，一般都是基于两个原因：
1、薪酬太低或者心情太差。
先谈薪酬低的问题。若是在公司内部横向比较，感觉薪酬偏低，一般都是源于个人原因。薪酬低，通常是进入企业初期时，工作能力较低或者自己的工作业绩较差造成的。
以后可以通过努力工作，逐渐改变局面；但若是整个公司的薪酬低于行业水平，那就只能说明公司经营状况出现了问题。这种状况下，辞职是大多数人的选择。
再说心情差的问题。如果自己不适合现有的工作岗位，缺乏基础知识或缺少工作动力，继续在公司待下去，只会感到痛苦煎熬；如果和上司心存芥蒂，怀有怨恨，辞职则是明智的选择。
2、现在的工作满意吗？
对原来的公司不太满意，那你对现在的就职公司满意吗？是对薪酬满意，还是对企业文化氛围满意？
如果你对现在的公司薪酬满意，工资明显高于原公司，而且自己也会有一个更好的发展机会，自然可以在新公司继续工作；如果新公司的薪酬和和原公司的薪酬基本接近，并且自己工作岗位也没有太好的发展和希望，那就不如离开现公司回到原公司工作。
3、两家公司的发展前景如何？
公司发展前景是一项重要的考虑因素。如果公司未来发展前景良好，同时自己又位于一个关键岗位，处于一个上升通道，自然在这样的公司工作，未来发展会更好一些。
通常情况下，我们选择一个新的公司，要么是工资高于以前的公司，要么是公司发展前景或自己的职业发展预期好于原公司，否则辞职也就失去了意义。
4、到底该怎样做？
一般而言，选择职业时，通常考虑以下几个要素：首先，要考虑公司未来发展前景和文化氛围；其次，工作岗位是否适合自己，是否会有更好的发展机会；再者，薪酬也是一个十分重要的参考因素。一份好的工作，前提是会有一份好的薪酬，否则，便是遇到了流氓或流氓公司。