年纪大在求职中会不会有劣势？

Question

如题所述

Answer 1

一. 年龄大在求职中会不会有劣势？

年龄在求职中可能会面临一些劣势，但这并不意味着年龄大就一定会受到歧视或不利对待。以下是一些可能存在的劣势以及如何应对的建议：

1. 认为经验不符：

雇主可能认为年龄较大的求职者在技术能力、适应能力或与年轻团队的协作能力上不符合需求。你可以通过简历和面试强调自己的经验和成就，清楚展示自己的价值和能力。

2. 技术更新和数字化知识：

某些行业，特别是涉及到新技术和数字化领域的工作，可能对年龄较大的求职者提出更高的要求。为了弥补这个劣势，你可以投入时间和精力，通过学习和培训来掌握新的技能和知识，并在简历和面试中突出展示。

3. 刻板印象和偏见：

有些雇主可能存在对于年龄较大求职者的刻板印象，认为他们缺乏灵活性、难以适应变化或缺乏动力。你可以通过积极的态度、展示自己的适应能力和学习能力来打破这些刻板印象。

4. 薪资和福利期望：

某些雇主可能会认为年龄较大的求职者对于薪资和福利有较高的期望。在面试中，可以灵活调整自己的期望，并强调自己的经验和贡献能够为公司带来的价值。

5. 竞争压力：

在求职市场上，无论年龄大小，都会面临竞争。重点突出自己的独特经验和技能，以及在过去工作中取得的成就和贡献。

二. 总结：

最重要的是，以积极的态度对待求职过程，专注于展示自己的价值和能力，同时持续学习和适应变化。

Answer 2

年龄对求职的影响非常大，35岁是一个门槛，45岁又是一个门槛，很多行在找人的时候都会卡35岁，这个门槛他们不会明面告诉你35岁我们不要了，但是你的简历往往会石沉大海，收不到进一步的回复。之所以在求职中年龄非常重要，主要是源于以下几点。
第一，年轻人有无限的可能性。因为年轻人有着充沛的体力和激情，特别是初入职场的年轻人，在有了一个职位之后，他们会全身心的投入到工作中，用自己的聪明才智给企业创造出更多的价值。而且年轻人学习能力特别强，接受新事物的速度特别快，往往是一点就通，所以相对于年龄大的人来说，企业还是更愿意用年轻人。
第二，年轻人比较好管理。因为大多数年轻人都是刚刚从学校毕业，在学校那种严格的管理制度下，很多年轻人都特别的规矩。对企业的一些规章制度能够严格的遵守，而对于老员工来说，他们在一起也干了很多年，有的认为自己是老员工，所以有一种倚老卖老的思想，工作中也表现的比较油，这样就给公司的管理带来一些不烦，所以还是年轻人更好用。
第三，年轻人大多没有自己的家庭，所以能够把更多的时间，精力用在工作上。相对于那些已经结了婚，甚至有了孩子的员工来说，既要工作又要照顾自己的家庭。年轻人就没有这样的顾虑，即使是加班加点或者是经常出差也没有关系，不会因为家庭的原因而影响到自己的工作。
所以说年龄在求职中是非常重要的一些用人单位，如果在同等的条件下肯定是优先录用年轻人，这样年龄相对大的人，就竞争不过年轻人。也要提升在职场上的竞争力，就要不断的提升自己的业务能力，练就自己的一技之长，这样就可以保证自己在职场上始终处于稳定的状态。

Answer 3

年龄歧视的成因一般有以下几个方面：
1.社会传统观念的影响
在我们的传统观念中，年龄越大就越有智慧和经验，年轻人则缺乏经验和智慧，因此在职场上容易遇到年龄歧视。这种观念在一定程度上影响了人们的职场表现和评价标准。
2.企业用人机制的问题
许多企业在用人方面更倾向于年轻人，认为他们更具活力和创造力，能够更好地适应企业的变化和发展。同时，企业也更愿意给年轻人提供更多的培训和发展机会。
3.自身原因
有些年长者在职场中存在技能和认知能力上的不足，造成了竞争力的下降，这也是导致年龄歧视的一方面。
二、影响
年龄歧视给个人和企业带来了许多负面影响：
1.对个人的影响
年龄歧视会让年长者感到自卑和无力，降低了他们的职场信心和积极性，甚至可能导致他们失去工作。同时，年轻人在遭受年龄歧视之后也会感到不安，担心到了一定年龄就会被淘汰。
2.对企业的影响
企业用人机制的不当会导致企业减少一些经验丰富的人才，造成企业的人才减少和团队建设上的难度。
三、针对性措施
针对年龄歧视问题，我们应该采取以下措施：
1.提高自己的职场竞争力
年长者应该加强自身的技能和知识储备，提高自己的职场竞争力，同时年轻人也应该不断努力学习和提高自己的技能和经验，提升职场竞争力。
2.转变企业用人观念
企业应该转变用人观念，不仅看重年轻人的创造力和活力，也要重视年长者的经验和智慧，给他们提供适当的培训和发展机会。
3.地方政策的引导
政府也应该出台相关的政策，加强对年龄歧视的打击和管理，提高社会对职场年龄歧视的关注度和认知度。本回答被网友采纳

Answer 4

年纪大是双刃剑。
年龄大，一方面意味着你在所在行业的沉淀同时也会有很多的行业经验。
另一方面，相较于年轻人，你的人工成本会更高，但是能力未必比其强。
但无论年龄大与否，真诚看待工作，相信会有一个好的结果，与君共勉。