大学学校调令是一种管理机制，用于安排教师或其他员工在不同学校之间工作或调动。这通常发生在教师的职业生涯中，经常需要调整教学内容、研究方向、工作负责区域或不同的工作环境。大学学校调令有助于满足个人职业发展需求，并可以使教师在其领域取得更多的成就。
大学学校调令的实施需要一定的程序和条件。根据各学校的规定和政策，适当的权力和程序已经存在，而具体执行信令的时候，则需要考虑多种因素，包括岗位、工作量、工资以及人才培养方面的需求等。在这个过程中，还应该注重员工的意见和建议，充分考虑他们的职业生涯规划和个人生活需要。
大学学校调令的实施对学校和员工都有着重要的意义。对学校来说，它可以吸收不同的人才，提高科学研究、教育教学、社会服务等各个方面的水平；对员工来说，它可以开拓职业发展的途径，提高他们的技能和经验。故，大学学校调令作为一种管理机制，将帮助大学优化人力资源和提高管理效率，共同推进学校发展和员工职业发展。