1. “见习生”是指试用期的毕业生，是合法的劳动者，
工资不能低于当地平均生活水平，否则就不适合国家规定，见习期是个相对自由的时期，此期间的表现影响到以后的择业，而且刚进入社会，待遇问题不应当放在第一位，能否学到有用的技能才是关键。
2. 而“实习生”是只在用人单位学习、培训的在校生，不是劳动者。
根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。
因此，不能适用《劳动合同法》的相关规定，不具备《劳动法》规定的主体资格，我国法律没有规定实习工资是否受最低工资的限制，对实习工资没有做出明确规定。
应该说，大学生到公司去实习，目的是为了将理论与实践相集合巩固专业知识，实习不能算是一种就业行为，而是一种培训性质的学习。实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此没有义务给实习生发工资。
3.如你是实习生,建议你自己要均衡去哪里
大公司有大公司的流程, 大公司会细化掉每个流程, 做单一事情.
小公司有小公司的流程,小公司不会细化每个流程,会多做几件事情,
如你要学全 多技能 多技巧 多经验,可以去小公司.
如你认为个人能力普遍,只想做单一事情,那么可以去大公司.
具体按照个人职业发展为主.也考虑下去大公司主要做什么
将来发展不论大公司和小公司,只要发挥自己才能和获得适合自己的收益就可以.
吃苦几年,可以换来将来几十年的人生,自己可以均衡.
见习生和实习生的区别如下：1、对象不同实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2、单位性质不同实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3、制度不同见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。以上就是见习生和实习生的区别，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的做法。
见习生和实习生的区别如下：1、对象不同实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2、单位性质不同实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3、制度不同见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。以上就是见习生和实习生的区别，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的做法。
