年轻人工资低并不一定是能力不行的问题。虽然有些年轻人的能力确实有待提高，但更多的情况是由于一些其他因素导致的。
首先，行业和地区是影响工资的主要因素之一。不同行业和不同地区的工资水平是有很大差异的。例如，在一些发达国家的大城市，工资水平往往比较高，而在一些欠发达地区，工资水平就相对较低。所以，无论是年轻人还是其他人，他们的工资都会受到这些因素的影响。
其次，就业市场的供求关系也是影响工资的重要因素之一。如果某一行业的就业市场供过于求，那么就会导致该行业的工资水平下降。而如果某一行业的就业市场需求大于供应，那么该行业的工资水平就会相对较高。因此，即使年轻人有较高的能力，他们也可能会受到就业市场供求关系的影响，导致工资不高。
此外，年轻人的教育背景和工作经验也是影响工资的因素之一。在同等条件下，拥有更高学历和更丰富工作经验的人，往往会获得更高的工资。因此，如果年轻人的教育背景和工作经验相对较少，那么他们的工资水平也可能会相对较低。
最后，年轻人工资低也可能与公司的政策有关。有些公司可能会根据年龄、性别、职位等因素来确定工资水平，这可能导致年轻人工资低的情况发生。而一些公司也可能会通过一些额外的福利来补偿年轻人的工资低的情况，例如提供培训、健康保险等。
综上所述，年轻人工资低并不一定是能力不行的问题。除了个人能力外，还有很多其他因素会影响工资水平。因此，年轻人应该在了解行业和地区的工资水平、提高自己的教育背景和工作经验、关注就业市场供求关系、以及寻找提供额外福利的公司等方面下功夫，以提高自己的工资水平。
是的，专家称，年轻人工资低可能是能力不够的，年轻人应该在工作中不断的提高自己的工作能力
要相信工资与能力是成正比的，尤其是那些刚刚踏入IT职场的新人们，更要相信这一点。
在你刚刚起步时，你的工资也许并不高，那是因为你的能力还没有开发出来，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑香”，你需要一个耐心等待的过程。
在这个过程中，如果你能踏实努力，耐心磨练，经得起苦难，耐得住寂寞，扛得起非议，努力提高自己的职业技能和各方面素养，那么你很快就会发现，你的工资正在随着你的能力不断上涨。如果是国企，就不一定！里面关系错综复杂。能力是必须的，但做人更重要，有能力不会来事，不会见风使舵，就会被人排挤边缘化！稍有不慎你就会成被忽略的那一个！
有专家称年轻人工资低可能是能力不够，其实根据专家所说的话，他是在表达年轻人不敢消费的情况下而感叹出年轻人工资低。所以这里的工资低不是比较出来的，而是并且主观的猜测推出来的，这样的推测本身就太主观了。因为不敢花十万吃顿饭和不敢花20块吃顿饭都是不敢消费的外在表现，但这就能够证明年轻人工资低？所以本身工资低的标准就不太合理了。
年轻人抱怨工资低，如果不是特别富有的群体，大概都会抱怨，因为年轻人进入职场的时间并不算长，自然工资就不会有多高。特别是和老员工比。我想如果是一般类的岗位，初入职场的人绝对是不饿坑比得过已经在这个公司工作了好几年甚至十几年前的人的工资，因此，这部分年轻人肯定会抱怨工资低，毕竟有可能同事工资是自己的一两倍数呢！
另外就是行业的差距，每个行业的工资水平是不一样的，如果是一些正处在夕阳的行业，他们是发不出多高的工资的，因为本身的利润就在那里，自然进去的年轻人的工资就偏低了，而有一些是新兴行业，发展速度快，效率高，利润大，自然就能够发出比较高的工资。
在现有的条件下，工资低就一定是年轻人能力低嘛？就像很多在疫情时的毕业生那样，他们中一部分人真不是因为能力问题而进入不到一个非常好的企业，更重要的原因是疫情下招聘岗位锐减，导致竞争压力大，也许那些并没有拿到多高工资的人比那些在疫情前已经找到工作的人能力还高呢？但奈何大环境下毕业，自然就拿不到更好的岗位，工资就低了，这也是理所当然的吧！