职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种：()法和()法。

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：要素比较 要素计点
解析：职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种。所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法。而量化方法则试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值与另一种职位比较。非量化评价法主要包括排序法和分类法。量化的评价方法主要包括要素比较法和要素计点法。