考察应聘者各方面的能力情况。用人单位组织多轮面试，主要还是为了更好的考察应聘者各方面的能力，综合考虑面试结果，再决定是否录用应聘者。即便自己很反感，但是为了找工作，也没有办法反抗！
企业公司反复的面试，其实有很多弊端：
1、反复面试浪费了应聘者的时间和精力。许多公司设置了三、四轮甚至更多轮面试，需要应聘者多次前往面试地点，填写大量的表格和测试，还要接受面试官们的反复询问。这无疑浪费了应聘者的时间和精力，让他们感到疲惫不堪。
2、反复面试暴露了招聘者的无能和无信任。如果公司需要在招聘过程中进行多次面试，那么说明他们在初次筛选时没有做好工作，或者他们缺乏对应聘者的信任。这不仅会让应聘者对该公司的招聘流程感到不满和怀疑，也会打击他们对该公司的信心。
3、反复面试还会给公司带来一定的人员和财务成本。针对每个应聘者进行四次面试需要投入大量的时间和金钱，而这些成本最终可能不会带来好的招聘效果。
面试时，记得要穿合适的衣服，这个话题都是老生常谈了，可是每年还是有人穿着运动鞋就过去的，在你进入考场的那一刻面试就开始了前，你的仪容仪表就是考官对你的初印象，不要出错。
发言的时候声音一定要要洪亮，保证在座的每一位考官都能听清。大大方方的指示看着几位考官，保持微笑，让他们觉得你这个人很自信，准备的特别好，增加对你的好感，那么被录取的概率就会增大很多。