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hr是否是招聘面试的最终boss
如题所述
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推荐答案 2022-12-17
这个要看各公司的面试流程,并不是所有公司的面试流程都是一样的。有的公司是hr初面,部门领导复试,最后是hr总监终面。有的公司是部门领导直接初面,然后hr或者hr领导复试,最后决定结果。有些比较重要的岗位就会需要公司高层或者老板参与面试。 HR 的面试是在业务部门负责人完成其各自的面试之后, 这个面试的流程顺序, 意味着人力资源的面试结果在某种程度上决定着最终, 最关键的一票。
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华为
hr面试
是终面吗
答:
是
。终面可以更好的对员工面试做到所有的总结,而华为hr面试是非常严格并且正规的,必须要进行终面,可以有效的了解华为hr面试员工的具体资料和才能。
面试最终
结果是由公司
HR
定还是公司的老板定?
答:
看老板来的,如果老板授权给你定,你也可以定。不过,如果是管理岗位的,最好是老板定
面试
结果是
hr
决定的吗
答:
不是的
,'主要是用人单位和分管领导 人事在过程中只是组织者。
HR是
指
招聘
官吗
答:
HR
是指人力资源管理,负责公司
招聘
、入职、离职、培训等一堆与公司员工相关的工作。具体事务还要看分工,有HR经理,招聘专员等,各种分工不同。如果小公司,一个人就可以搞定所有事情了。
面试
流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到
最后
?
答:
有可能的原因是这个岗位本身招的就是HR方向的人,比如公司要招一个懂业务的HRBP或者级别较高的HR经理,那
最后
一面理论上是要由HR总监来进行把关。又或者是在公司里,
HR的
地位非常高,或者HR总监专业性非常强,看人飞常准,所以在一些关键岗位,比如公司的中高层的
招聘
中,最后一轮来请HR总监做把关,...
HR是
人力资源的意思,为什么很多人会说成人事部门的
面试
官呢
答:
HR
,即Human Resouce,指的是人力资源。公司里面的人力资源部门也就是HR部门,所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然,HR工作有很多方面,通常是六大模块,
招聘
与配置只是其中的一个模块,而且
面试
又只是招聘工作的一个环节。代称的方式不少见。比如:会计本来也不是称呼人的,但我们现在可以用...
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