是否跟随领导跳槽，就看这3点1、领导为什么带你走有些上司是怕埋没你，觉得在新的公司你会有更大的发展空间，也能更好的帮助他做出业绩。有些上司看重的是你的能力和技术，能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。有些上司看重的是你的忠诚和靠谱，知根知底的人，用起来比较放心。有的上司则只是想挖前东家的墙角，让原团队集体离职，给前东家添堵，让老板难堪。有的上司则只是一时找不到合适的人请你过去应急。
2、看领导的能力和人品
如果一个领导风评一般、人品一般，只顾自己的利益，跟着他会得到什么呢？不用我说大家也知道答案。
也许有人会说，只要领导提供的机会好，不管领导是什么样的，我去镀镀金，混个资历也是不错的。可是，你的收获大多数领导给的，如果领导不给，你能获得什么？
还有一种领导，看上去和蔼可亲，风评、能力也不错，一时间判断不出来是好是坏。！那就看看之前跟过他的下属们现在都怎么样了。所以，我认为领导的人品是首先要考虑的。
其次是，机会。要看领导提供给你的机会有没有钱、前途和个人能力的提升。三个因素要综合起来看，看看自己重视的价值观下一份工作能不能给到。同时也要考虑家庭因素，换了新工作，会不会对家庭有影响。
还要看领导自己能不能接得住这次会。如果领导没有足够的能力胜任新工作，一起被带过去的你也会被殃及。很多人想辞职创业，刚开始雄心勃勃，饼画的又大又圆，但其实领导本人并不具备创业的能力，只空有一腔热血。最终，他创业失败，你也跟着丢了工作。
所以，领导跳槽如果想带你，先不要开心的太早，要综合权衡一下自己的现状和领导的能力及人品。
3、看新公司、新岗位的情况
跳槽的公司岗位怎样？
你自己的未来职业规划是怎样的？
目前公司和岗位状况是否符合职业规划？
跳槽后，新公司是否符合职业规划？
如果领导没有邀请你，你会跳槽到这个公司吗？
对现在的工作的满意度有多少？（很少有人100分，别追求极端，超过心理能接受的预期就好了）
和现同事关系如何？公司氛围怎么样？
领导跳槽邀请我们，肯定是对他有利的；但接过这根“橄榄枝”后我们可能会登上一个更大的舞台，但也有可能会跳入另一个深坑。所以在选择要不要跟随之前，一定要想好这个问题。
跳槽不是一件简单的事，不能意气用事，一定要三思而后行，凡事要作最坏的打算。
不管最终是否跟着领导跳槽，都要处理好与他及单位的关系，给自己留个后路：特别要感谢他对你的赏识跟提拔。
1. 职业发展机会：跟随领导跳槽可能提供更好的职业发展机会，例如更高的职位、更广阔的工作范围或更好的薪资待遇。如果你相信这个机会对你的职业发展有积极影响，那么跟随领导跳槽可能是有利的。
2. 公司前景和文化：需要评估目标公司的前景和文化是否符合你的价值观和职业目标。了解公司的愿景、业务模式、团队氛围等因素，以确定是否适合你的发展。
3. 工作环境和团队：考虑目标公司的工作环境和团队氛围是否适合你。如果你与领导有良好的工作关系，并且相信能够与新团队合作融洽，那么跟随领导跳槽可能会更顺利。
4. 离职风险和稳定性：跟随领导跳槽可能会带来一定的离职风险，包括适应新环境、建立新的工作关系等。需要评估这种风险对你的影响，并考虑自己的稳定性需求。
5. 个人目标和兴趣：考虑自己的个人目标和兴趣。如果目标公司的业务领域、项目内容或文化与你的兴趣和激情相符，那么跟随领导跳槽可能会给你带来更大的满足感。
最终，是否跟随领导跳槽是个人的决定。重要的是要认真评估自己的职业目标、公司前景、团队关系和个人需求，并权衡利弊。有时候，与领导一起跳槽可能是一个很好的机会，但也要确保你做出的决定是符合自己长期利益的。如果你对这个决定感到困惑，可以考虑与信任的人进行深入讨论，寻求他们的建议和观点。
我选择不跟，理由如下：
我在现在的公司还有很多未完成的项目，离开会给公司带来不必要的麻烦和困难，不太合适。
跟随领导跳槽也许能够得到一份更好的工作，但这并不意味着一定会更好，可能存在风险和不确定性。
我在现在的公司已经有了一定的发展和成长，如果离开现在的公司，可能会失去这样的机会。
跟随领导跳槽可能会给我带来一定的职业发展机会，但这也需要考虑新公司的文化和前景，是否能够为我提供更好的发展平台。
我在现在的公司有着一定的社交网络和人脉，离开这些人脉也许会对我的职业发展产生不利的影响。
我的看法是跟。
首先，领导带你走，说明你的能力是有的，而且你的领导肯定跟新公司夸过你，你跳槽了以后工资和待遇一定会更高。
其次，就算你在新公司待的不舒服，也可以回现在的公司。因为你跳槽是领导劝的，不是你主动的，所以旧公司对你的成见不深，且你在新公司工作过，知道他们的工作能力和习惯，这是别人所不具备的优势。
然后，你跟着领导走了，无论是看情分还是为了面子，领导都要护着你。新公司如果苛刻你，就是打自己的脸，也会对以后挖人不利，所以新公司也会好好对你，不敢明面上给你难看。
总结，要走。无论你是在新公司还是再回老公司，你的待遇都会更高。
