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在西方管理心理学的人性观中,社会人的假设理论基础是
如题所述
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第1个回答 2016-04-16
所有理论的基础都是需要有一个参照物的,只有选择了参照物才能够发表各种理论!
相似回答
如何吸收
西方管理心理
思想的合理内核?不同
的人性假设
对我国的
管理心理学
...
答:
第四节 西方管理心理学人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是
享乐主义哲学
,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
管理心理学
目前有哪些
人性假设理论
答:
经济人假设(代表人物有麦格雷戈、雪恩),基于这种
假设,
麦格雷戈提出X
管理理论社会人假设
(代表人物:梅奥)自动人假设复杂人假设(好像还有个超Y理论什么的)工商企业管理专业有这门专业,好像是在大二的
管理心理学
课本吧
,学的
不好。 忘了是大几了。希望我说的对你有帮助吧。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对...
请简述组织
管理心理学
领域中有关
人性假设的理论
。
答:
【答案】:人性观是管理理论的基础
。在不同的时代,不同的管理学家和管理扫一扫,看视频心理学家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的人性假设包括:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
管理心理学中,
X
理论
、Y理论和超Y理论由谁提出的?对
人性的假设
分别是什...
答:
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)
,管理学中
关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反
假设的理论,
X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y
理论是
1970年由美国
管理心理学
家约翰·...
关于
人性的假设
有哪些对
管理
者来说
有什么
借鉴意义
答:
西方管理心理学
提出了四种
人性假设
,即经济人
,社会人
,自动人和复杂人假设。 而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期,为当时的...
管理心理学中的
四种"
人性
"
答:
美国
管理心理学
家道格拉斯·麦格雷格(Douglas McGregor)在1960年提出了X理论和Y
理论,
这两种理论描述了组织中员工的两种不同
假设,
即“经济人”(The Rational Economic Man)和“
社会人
”(The Social Man)。以下是对这两种假设的改写和润色:(一)经济人(The Rational Economic Man)1. 基本观点:...
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