第1个回答 推荐于2019-04-01
首先,“临时工”的概念已经不复存在了。那些人是拿出老概念来糊弄你的。
在一些事业单位或国有企业,还存在一定的“编制”问题,这个所谓的“编制”造成了“临时工”概念的遗留。
但其实早在1996年10月9日劳动部办公厅在《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》中曾经指出:
“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的。”
因此,过去意义上想对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上的用工,只是在劳动合同期限上的有所区别而已。
因此:
1. 由于单位与你签订了书面的劳动协议,却没有约定合同日期,可以视为“无固定期限劳动合同”。
2. 对于“无固定期限劳动合同”,没有法定理由不得解除!一旦解除,属于违法解除,你可以首先选择恢复劳动关系,要求单位把这个劳动合同继续履行下去(单位遇到这种请求,马上头痛);而且在违法解除期间,即使你不上班也可以要求单位支付工资!(单位更头大了)
3.当然,对于违法解除你也可以选择要求单位支付:2倍的经济赔偿金,以及未提前一个月通知的“代通金”。
4. 交“金”这方面是基本上诉讼时效的,因为这是社保交给社会保险基金的,属于公益性质。时间嘛,从你进公司那天开始,单位就应当依法为你办理并交纳各类社会保险。
法律条款方面:
《劳动合同法》
第八十六条“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”--- 这条针对的是,你可以要求公司支付违法解除合同的工资损失。
第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”--- 这条针对的是,你可以要求2倍经济补偿。
祝你顺利。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2010-10-11
1、你工作近一年时间可以获得一个月工资的补偿
2、未提前一个月通知你需要支付你一个月工资的代通知金
3、可以要求公司为你补交在职期间社会保险,这部分只能交入社保帐户不能以现金支付的。但是具体补偿方式可以双方协商!
第3个回答 2010-10-11
《劳动法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
由此可见你的用人单位这样做是违法的,你可以去当地的劳动监察部门投诉他,并且,他还未给你缴交相应保险,你能获得补偿的,但具体金额需由当地劳动仲裁部门定。