1、劳者提解除劳合同（辞职）三种情况：依据第三十七条规定提解除劳合同提前30通知用单位用单位批准用单位承担经济补偿；二依据第三十八条规定提解除劳合同用提前30用批准且用单位必须按照劳合同第十六条第四十七条规定支付每工作月工资经济补偿金；三劳者没任何依据违解除劳合同用单位给经济补偿金依据第九十条规定给单位造损失要承担赔偿责任2、辞职单位签定劳合同理由符合劳合同第三十八条、劳合同实施条例第十八条规定用提前30用批准依据劳合同第四十六条、第四十七条规定要求单位支付经济补偿金3、单位签劳合同违行依据《劳合同》第八十二条规定自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资4、辞职通知写：兹某某部门某某与用单位签订劳合同自XXXX月至XXXX月用单位违反劳合同关规定签定书面劳合同依据劳合同第三十八条关规定提解除劳关系请用单位依据劳合同第八十二条关规定支付双倍工资按劳合同第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金并按劳合同第五十条规定及办理离职手续通知必须让单位签收签挂号信或快递式送达确保留通知送达证据5、按述理由辞职单位按述要求履行责任支付关费用直接劳行政部门申请劳仲裁（收费用律师）通劳仲裁达裁决书向单位索赔赔申请院强制执行6、所告劳局劳行政部门申请仲裁主要要求单位支付关费用结清应付工资等要求批准辞职辞职要按照述程序操作合用批
追问而且我们没有签劳动合同
我们搞劳动局，可以拿到工资吗？