公司不同于学校。在学校，你可以通过自学来提高成绩，但是在公司，讲究的是团队精神。一个人如果融入不了团队，即使他再优秀，公司恐怕也不会留他太久。所以，在职场保持和谐的人际关系绝对是职场人的必修课。新衡阳人才网小编就盘点了以下30条职场之道，助你在职场上一臂之力。
方法/步骤
1
无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2
让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3
大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4
低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。
5
嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)
6
如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7
有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8
少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9
不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10
手高眼低。
11
遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12
信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13
不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14
不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15
不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次也无妨)。
16
在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17
避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见，激烈的更不可取)。
18
经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19
说实话会让你倒大霉。
20
对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。
经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)
忍耐是人生的必修课。
新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一)，但小心不要过头。
资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
待上以敬，待下以宽。
如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
同事是人们在工作时间内彼此相互交往、接触最多的人。
同事关系有相互依存的特点，互相间需要谦敬、包容、礼让，因为任何工作都须通力合作，如若情感不相容，气氛不和谐，协调就成空话。但在实际中，人事升迁、酬劳多少等利益关系又相互纠缠，同事关系处理不当就会引发矛盾。因此，若想在事业上有所成，以健康适当的情绪、言语、举止和善意的态度，在同事间创造和谐的关系，是一个关键。
与同事相处应遵循的原则
表里如一，与人为善 同事关系不同于一般社交场合的人际关系，它更讲实实在在的真诚相处，因为虚“礼”比不过长期共事而得到的深刻了解。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞；表里不一，则比一时失礼给人的印象还差。同事间答应了的事，要千方百计去做好，信口允诺，说后便忘，难以取信同事。此外与同事相处时，不喜欢别人怎样待自己，自己也不要怎样去对待别人。
不骄不躁，不卑不亢 同事间能力大小、水平高低是客观存在的。自认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升自己的形象；自认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。对比自己强或幸运的人，嫉妒不平，以此产生害人之心，或传播流言，拨弄是非，往往自食其果，日久天长，同事会避你远之。
君子之交，多边联系 与同事交往忌冷漠，但也不可过分亲热，特别是与一两个人交往过密，明显悬殊于与其他人的关系，是同事关系的一大忌。同事间过分密切，了解甚深，一旦有点摩擦就难免“兜底”，进而造成关系破裂。搞超出一般同事关系的交往，总的同事关系就难以平衡。一碗水端平，是为最佳状态。
经济往来，一清二楚 同事再要好，毕竟不是一家人。假如有经济往来，账目必须清楚，短期难以还清债务，借钱的一方应及时向对方说明，请求延期。平日借的小数目钱款应及时还清，以免遗忘。有意无意地占别人的便宜，都会降低自己的人格。
发生分歧，保持冷静 同事相处，有时难免发生一些意见分歧或误会。听到中伤自己的传话，不必火冒三丈，冷静核对事实，即使有这回事，也想想当时情景，是否是个玩笑。重要问题可选择适当场合澄清，无关紧要的小事，一笑了之或私下沟通。如果采用以牙还牙，反唇相讥，同样是不理智的。如果问题比较严重，可依靠上级帮助解决，必要时诉诸于法律，但决不可凭血气之勇而蛮干。
同事相熟，亦讲仪态 有些人认为和领导或同事是老熟人了，在处理关系时不拘小节，其实很是失礼。比如领导正在开会或处理其他公务，你冒然闯进去打断会议或正在进行的工作，会给人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作时间有事找领导，应简单扼要地说明来意，阐清报告内容。进入领导的办公室，事先要敲门，领导是否在场均不能随意翻阅桌上的公文、信件等。再有，对领导尊重得谦恭过分，容易让人想到虚伪，至于别有用心地吹吹拍拍，不仅失礼，而且失德。这些都是在处理同事关系时应注意把握的问题。
同事间怎样避免冲突
同事间在工作中会出现矛盾和分歧，处理不当，就会形成芥蒂，甚至会影响到以后工作中的合作。怎样才能避免冲突？
有话好说 有话好说就是心平气和地说话。有些人往往做不到这一点，情绪激动时措词激烈、专断，说话没有商量余地等，这都不符合“有话好说”的要求。
用商量的口气交换想法 同事之间有了不同看法，最好以理智、得当的沟通形式提出自己的意见和建议。“你根本不懂……”“听我的……”这类否定别人、过于相信自己的话容易引起对方反感。如果说：“我是这样想的，你听如何？”“这样做是否好一些……”等，这种口吻是对对方的尊重，也容易被对方接受。
认真倾听对方 有些人毛躁性急，又太相信自己，难以耐心听取对方的意见。如果能做到耐心倾听对方意见，从中发现合理的成分并给予赞扬或同意，这不仅能使对方产生积极的心理反应，也会加强同事间的友谊。
对不合作冷处理 如果遇到一位不合作的同事，你应冷静，切忌不要使自己因他人过失而使自己也成为一个不会合作的人。当时不能取得一致意见，不妨把事情搁一搁，使对方在你的冷静态度影响下平静下来。双方认真考虑之后，或许能找到统一认识的方法。
心胸要开阔 人们交往中言谈的失误和过错是难免的，别人无意造成的过错应充分谅解，不必计较无关大局的小事情。有这样一句名言：“两个都不原谅对方细小过错的人不可能成为朋友。”同事之间为了共同的事业，相互谅解，冲突是可以避免的。
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