入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。
劳动合同解除的注意事项有哪些
一、劳动合同解除的注意事项如下:
1、解除合同通知书应规范书写;
2、要在合同约定的合同解除权行使期限内,向对方发出解除合同的通知。
二、关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期离职是不能约定违约金的。除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。
综上所述,签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职,只要提前三十天以书面报告的形式通知用人单位解除合同就好。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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