职场新人，领导凶你，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

作为职场新人，如果领导对你很严厉，以下是一些可能的建议：
接受事实：首先，需要接受领导对你有较高的期望，并且认为你可以做到更好的事实。如果领导对你要求严格，那可能是因为他们对你的能力有信心，希望你可以在工作中表现更好。
了解领导期望：与领导沟通，了解他们对你的具体期望和要求。你可以主动向领导询问你的工作职责和绩效标准，以便更好地理解领导对你的期望。
建立良好的沟通：与领导建立良好的沟通关系，可以让领导了解你的工作进展和成就，同时也可以听到你的想法和建议。在适当的时候，可以向领导请教，以便更好地满足他们的期望。
自我反思和改进：在面对领导的批评和指正时，需要保持开放的心态，反思自己的工作表现，并寻找改进的方法。在工作中，可以不断学习和提升自己的技能和知识，提高工作效率和质量。
寻求支持：如果领导的要求过高或过于严厉，超出了你的能力范围，可以向其他同事或上级领导寻求支持和帮助。他们可能会提供一些宝贵的建议和指导，帮助你更好地应对这个问题。
总之，作为职场新人，需要保持积极的心态，接受领导的期望和批评，同时也要寻求支持和帮助，不断提升自己的工作能力。

Answer 2

打是疼骂是爱，这句话在职场中同样适用。只有一个人重视另外一个人，他才会对他更加凶、更加严厉。

比如父母非常重视孩子，当孩子犯错后，父母才会凶他或打他。因为父母希望孩子记住教训，下次不犯同样的错误。本质上，是为了孩子好。大部分孩子都能理解这一点，但是在职场中却很少有人能够理解。当领导凶他时，并不会想到领导是为了他好。

1、被领导凶完辞职的小王，后悔当初没有留下来。
被领导凶后，有两种结果，一种是怀恨在心，然后离职。另一种就是自己调整心态，意识到领导是重视自己。小王属于前一种，他被领导凶完以后就辞职了。
在创业公司工作的小王，做事粗心大意，老是重复犯错。有一次，把报告数字写错，被领导叫到办公室，狠狠地批了一顿。领导当时凶他的语气非常强硬，小王越听越恼火，一气之下，就离职了。这工作爱谁谁干。至于领导为什么要凶他，他压根没有考虑。
一段时间后，小王去了下一家公司，他才意识到前领导凶他的原因。新工作，领导对他不理不睬，也不凶他。只要他能够按部就班完成工作就行，至于小王有没有进步，有没有成长，新领导一点都不关心。这时候，小王才想到前领导凶他重视他，希望他能够记住教训，加速成长。现在好了，小王遇到这种不闻不问的领导，反而更难受。

2、被领导凶完后，没有辞职的小张升职了！
挨领导一顿批后，小庄重新调整心态，把工作做的更好。不久，小张就升职做了主管。

Answer 3

不卑不亢，冷静对待。