我个人觉得领导给我们调岗的时候应该综合考虑，所以这个时候我们也应该冷静的分析一下对自己有利和有害的方面，然后再决定是否接受这样的待遇
第一个是不管是涨还是跌---有利于你做决定
升职不一定是好事。你的麻烦被投降不一定是坏事。它需要你弄清楚它是对你的考验还是对你的放弃。了解了这些问题，做决定就容易多了。这是一个员工应该明白的道理，否则很容易上当受骗！
二、是否有益---别吃傻
领导的决定是领导的一厢情愿。毕竟调岗是你和领导之间的事。领导跟你提的时候，你一定要考虑调动对你有没有好处，才不会吃哑巴。如果推广了，没有好处，也没有用。如果降低了，只要有利，何乐而不为呢？
第三个是真是假---别被别人忽悠了
只要不是领导自己说的转账信息，你听到的都是可能是虚假信息。绝对不要因为这种动荡而把自己搞乱，它会让你变得被动。本来，你不在领导调动的对象之列。要是因为行为异常被领导盯上了，自己受罪岂不是没事？
四、谁是对手---找出原因同事们，是时候弄清楚为什么了。或许他只是利用你的好意，在幕后捉弄你，来取代你。如果是这个原因，被领导调走还不如离职呢！这明显是个坑，跳一次别跳第二次！
第五，出路在哪里---不要让自己被动
竞争是残酷的，被别人取代，被领导调动，都发生在工作中事物。工作调动一旦确定，就要责怪别人。这个时候你最应该做的就是想想你的未来在哪里。在整个转职过程中你会处于被动状态，对你以后的发展也不利。这个道理你一定要明白噢！
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