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联合招收博士后对企业的利弊
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推荐答案 2023-01-09
联合招收博士后对企业的利弊的利大于弊，高学历人才可以提高公司的整体水平。联合招收博士后对企业的利弊更多的是利，可以让高水平人才提高效率。
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江苏省政府办公厅印发《关于推动
博士后
工作高质量发展的意见》
答：
（三）加大对企业类设站单位博士后人才招收引进支持力度
。企业类设站单位引进博士后人才支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除。国有企业引进博士后经费，可按规定视同考核利润。企业引进博士后所发生的人才引进成本，优先从本单位人才发展专项资金中支出。对申请进入企业博士后科研工作站、...
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博士后有什么
区别?
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这类博士后在站期间享受企业员工待遇，出站后有机会留在设站企业，灵活性较高
。总的来说，全职博士后与在职博士后的主要区别在于工作背景和去留政策：全职博士后通常在学术机构内全身心投入研究，出站后的去留由机构决定；而工作站联合招收的在职博士后则更倾向于与企业合作，具有更强的就业导向性和灵活性。
洛阳加强
博士后
工作培养高层次创新型青年人才实施办法
答：
博士后科研工作站与博士后科研流动站
联合招收博士后
研究人员,双方单位应签订联合培养协议,明确双方权利义务。博士后研究人员的日常管理工作应以工作站为主,博士后科研流动站应向工作站提供相应的科研支持和学术指导,博士后科研工作站应向博士后科研流动站交纳相应的联合培养经费。博士后科研工作站设立3年以上,近3年累计招收博士...
企业和高校
联合
培养
博士
只
招企业
内部人吗
答：
是。联合培养博士面向社会招收学校与企业工作站联合培养的企业博士后，
双方就高层次人才培养、资源转化、成果共享多方面内容进行供需对接
。
中国人民大学
博士后
待遇
答：
博士后
的工资和各项福利补贴的发放按照国家和
公司的
有关政策规定执行；具体将根据个人工作经验、科研潜力面议，年薪（岗位工资+绩效奖金）25-30万元人民币，优秀者待遇从优。公司可为博士后在站工作期间落常住集体户口。博士后子女可享受北京经开区优质义务教育（根据全国博管办"属地择校升学"相关要求，在北京...
博士后的招收
出站
答：
1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位
招收博士后
研究人员的国家资助计划(资助标准为每人两年6万元人民币)和国家重点资助招收博士后研究人员的计划(资助标准为每人两年16万元人民币),此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。2、各设站单位应根据本单位研究工作需要和经费来源(国家资助、...
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